【大纪元2017年11月13日讯预】受雇医师计108年9月纳入劳基法，但工时指引怎么订，卫福部、劳动部谈不拢。劳动部次长施克和今天说，劳动体制和医疗体制整合，非单纯的工时问题，还得考量医疗服务等层面。
立法院社会福利及卫生环境委员会今天上午讨论医师纳入“劳动基准法”进度。
劳动部次长施克和休息时间受访表示，受雇医师纳入劳基法涉及3大面向，站在劳动部的立场，主要是提供劳务者权益及福利保障，但站在国家体制方面，则得考量医疗服务提供、人力培训相关制度。
施克和说，今年通过住院医师工时指引，目前正在试办，期间将考量从现在到民国108年医师纳劳基法之前，有哪些制度性的事情需赶上、哪些是结构性的问题，还有待厘清。
根据卫福部订出的医师工作指引，单周工时高达80小时、连续工时最长还能到28小时，卫福部长陈时中日前表示，由于工时指引和劳动部谈不拢，导致医师纳劳基法面临卡关。
对此，施克和强调，劳基法是劳动体制的规范，如何和国家医疗体制进行统整、调和，不只是单单一个工时的问题。（转自中央社）
