【大纪元2017年11月10日讯】（大纪元记者吴旻洲、徐翠玲台湾台北报导）选在11月12日“医师节”前夕，台北市医师职业工会召开记者会，揭露现行医师劳雇契约存在“三大不合理”，并强调因为医师不受《劳基法》保障，许多医院以“一年一聘”的方式和医师签订契约，而且想要离职还必须支付高额违约金，对医师非常没保障，呼吁政府应正视医师劳动权长期被漠视的情况。
台北医师职业工会10日召开记者会，控诉医师因畸形契约绑架劳权在医师节前“不快乐”。台北市医师职业工会理事长黄致翰表示，医师不仅没有《劳基法》保障，普遍在契约里也都存在违约金，在这样不平等条约的情况下，医院会利用违约金绑住生。
工会也秀出当前医院契约中，所存在的“三大不合理”条文，包含订定一年一聘的定型契约，对医师工作没保障；配合医院调动，调离工作地不得有异议；离职违约金提早离职必须赔偿1到2个月，相当于10万元的薪水。
政治大学劳工所教授刘梅君指出，医师与医院是明显雇佣关系，但长期以来医院却拒绝让医师适用劳基法，雇主只想要权利不想尽义务，雇主要医师离职时“一毛都不用给”，等于是把医师当成用过就丢的保丽龙。
工会呼吁，政府正视当前的畸形契约乱象，强调纳入劳基法才是解决上述问题的正途，执政当局不该再有拖延的情形。工会也呼吁遇到不合理契约的医师能向工会反映，共同向资方争取合理工作待遇。
劳动部10日表示，政府非常重视保障医师劳动权益，但医师的工作性质特殊，专业性高、养成时间长，而且与病患就医权益息息相关，对于把医师纳入《劳基法》，必须同步考量配套措施包括工时及调整相关医疗制度等。◇
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