【大纪元2017年11月28日讯】行政院长赖清德专访（1） 行政院长赖清德表示，一例一休的僵硬性问题是全面性，不分南北或世代，怎能视而不见。行政院推动劳动基准法再修法，弹性不只给资方，也给劳方，保障劳工4大支柱不变。
赖清德27日接受中央社专访，这是他上任后首度接受媒体专访，谈到一例一休引发的争议，他捍卫政策指出，去年劳基法修法后，他认为现状就是“绑手绑脚、失去自由”，民意调查有66%的人认为一例一休有问题，“行政院长怎么能视而不见？”
对于劳团有声音认为，劳基法修法不到一年就政策大转弯，这次再修法，行政院应该要先道歉，赖清德回应，上次一例一休修法，将两周工时84小时减为一周40小时，“这次如果走回头路，那我应该道歉，但我们这次没有改变”。
他说，每天工时8小时、每周40小时、加班费计算费率跟周休二日原则都没变，只是在原有对劳工的保障之下，尝试给资方和劳工弹性，朝向OECD国家所强调的安全跟弹性的劳动体制来发展，“自然没有改变的问题”。
他说，民间反映一例一休的问题已经很久了，他在台南市长任内，有一次搭高铁，亲耳听到坐在附近的欧吉桑说，一例一休让他的儿子收入少了将近2万元，“很怨叹”；跑基层时，也有很多民众当面跟他说，一例一休使老板不愿让他们加班，“很惨”。
赖清德表示，一例一休通过后，资方的因应方式就是请临时工、派遣工或是缩减营业规模少接订单。根据劳动部调查，有19%的劳工因为正常工时或加班工时减少而收入受到影响，其中有6成想再兼差；一例一休失去弹性这是事实，让企业经营产生困难、劳工收入减少的影响是全面性的，没有南北之分或世代差异。
赖清德举知名研究理论指出，当劳工在某个薪资临界点之前，愿意多加班让收入变多，在收入达到临界点后，就较不愿意加班。以台湾现今整体环境而言，还没达到那个临界点，“所以我也是在帮助劳工”，弹性不是只给资方，同时也给劳工弹性。
赖清德说，不是只有南部劳工想加班或只有南部有中小企业，也不是只有南部认为一例一休不好而北部就认为很好；有些年轻人可能一开始收入不高，自然也会想加班，完全是看收入状况，没有世代差异，当然年纪大的劳工，有养家的压力，受到的冲击更大。
因此赖清德表示，一例一休再修法聚焦两个原则，“周休二日”跟“劳资协议”，首先确保劳工权益受到保障，即4个不变：“每天工时8小时不变、每周工时40小时不变、周休二日精神不变、加班费计算费率不变”，这4根柱子稳稳保住劳工权益后，另外再去给资方经营跟劳工安排工作的弹性，也就是排班、加班、轮班间隔跟特休休假的弹性。
至于薪资是否还有调高的空间，赖清德表示，这要回归到市场机制，劳力本身是商品，所以政府带动投资，推动好的经济政策、经济成长率提高，失业率下降，劳动力需求大于供给，薪资自然可以提高，最近国内平均起薪从22K提高到28K，就是明显的例证。
对于劳团批评“劳工想要的是加薪，而不是加班”，赖清德回应，这要看个别公司的条件，有些中小企业可能做不到；有些公司可能有条件，但个别劳工所作工作不同，给薪自然不一样，所以日前才会呼吁上市柜国际级公司，有能力应该要起薪高一点，如果给薪不够高，政府即使解决五缺问题，企业也招不到想要的劳工。
他表示，劳基法再修法在立法院审查进度算顺利，接下来都尊重立法院的程序，他不宜去跟立法院说何时要通过，因此也没有时间表，“我认为持续沟通，应该有机会让这个法修法完成”。（转自中央社）
