【大纪元2017年11月07日讯】（大纪元记者吴旻洲台湾台北报导）台湾警政单位长年采用绩效制度，监督县市警察局和各分局的办案效率，但绩效却越订越高，有些目标甚至高达800%，让基层员警苦不堪言。时代力量立法委员徐永明7日召开记者会，要求警政署在年底前成立“警察专案与绩效管理委员会”，并纳入一定比例的基层员警，讨论订定合理的绩效指标；警政署承诺，会力求在年底前成立。
徐永明表示，绩效制度的立意是为了监督警政单位办案效率，但目标达成率却年年更高，往往未达成100%绩效目标还会被惩处，有些甚至高达800%，结果累垮基层员警，显示绩效设计势不合理，甚至还可能会衍生执法弊端。
出席记者会的万华分局交通队员警石明谨也说，现行绩效评比通常是跟去年成绩来比，要求逐年递增，而在目标达成后，上级便要求不再取缔，否则明年达标难度将增加。此外，绩效奖惩标准也不合理。石明谨以去新庄分局酒驾绩效奖惩为例，达成率已达99%，却仍须被记申诫一次，那概念就好像考试考99分，却还要被打。
徐永明要求，内政部应于年底前成立“警察专案与绩效管理委员会”，具其中至少要有1/2基层员警代表、人权专家、社会科学研究者等外部委员，并订定委员会遴选办法，制定各警局合理的绩效制度，不能因绩效未达100%而惩戒处分。
对此，警政署刑事局侦查科科长邝庆泰回应，警政署不断检讨绩效专案评比工作，从2015年起，已由33项专案评比减为8项，绩效指标的订定也持续修正中。至于成立警察专案与绩效管理委员会部分，邝庆泰承诺，会全力赶在年底前完成。◇
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