【大纪元2017年03月30日讯】（大纪元记者江禹婵台湾台北报导）大学兼任教师原定8月起适用《劳动基准法》，但教育部最后决定撤回，改为修正《专科以上学校兼任教师聘任办法》纳入保障权益。多位兼任教师与教团20日到教育部前陈情，提到学校可对教师“招之即来，挥之即去”，兼任教师跟奴隶有何差别，呼吁让兼任教师回归《劳基法》保障。
兼任教师代表徐文路表示，原本以为8月后能适用《劳基法》，没想到官方居然逆向操作，教育工作者没有保障，“兼任教师跟专任一样多，兼任教师权益却跟狗一样”，连请产假、丧假都不行，这样的高教还要拼什么世界百大。诉求兼任教师“不分有无本职”都适用《劳基法》。
聘任办法的位阶仅是“行政命令”，就算学校违反也没有罚则。高教工会办公室主任陈书涵说，教育部若只修正行政命令，而行政命令又不能订罚则，对于兼任教师的资遣费、续聘工作权、申请劳检等劳动权益根本毫无保障。
徐文路表示，很多私校都有赚钱，以淡江大学为例，不但有盈余，还能花几亿元去盖硬体，但不愿意花钱保障兼任教师权益，让学生受教权有保障。
教育部由人事处专门委员曾逸群出面接受陈情。他表示，教育部与劳动部、学校、相关团体多次研商，但对是否适用《劳基法》没有共识，下周将开修正聘任办法研商会议，修正完成后也会送到立法院备查。
教育部也表示，会尽快修正《专科以上学校兼任教师聘任办法》，保障兼任教师在请假、钟点费、按月发薪、寒暑假劳健保不中断等权益，预计4月底公告，8月上路。◇
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