【大纪元2017年05月18日讯】（大纪元记者庄丽存新北报导）新北市劳工局18日公布今年首波性别工作平等法专案检查结果，受检20家批发零售事业单位中，普利司通轮胎贩卖股份有限公司、互动国际数位股份有限公司等2家，因未订定性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法，各开罚10万元。另外生活工场等7家事业单位，未设置哺集乳室或未提供托儿设施、措施，劳工局已透过行政指导督促业者改善。
根据劳工局的分析检查违规项目，以未依性工法第23条规定设置哺集乳室或提供托儿设施、措施的比例最高，有7家业者没达标，其次，有2家业者未依性工法第13条规定订定性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法。至于宜家家居（IKEA）、东森得易购、神脑国际、山叶音乐（YAM AHA）等11家业者都符合法令规定，查无违法。
劳工局指出，由于去年5月性工法修正，将原本雇用250人以上，企业雇主应设置哺(集)乳室、托儿设施或提供托儿措施的规定，下修至100人以上，但未订罚则，目前仅能辅导改善，促使业者落实法令规定。
此外，劳工局与劳动部每年都有编列预算，对提供托儿设施或措施的雇主提供联合补助，符合资格的事业单位可选择年初（1月1日至2 月底）或年中（6月1日至7月15日）提出申请。相关资讯可在“新北劳动云”网站内关键字蒐寻，或迳至劳动部“企业托儿与哺集乳室资讯网”下载表单。
劳工局强调，未来仍将针对制造业、医疗保健业发动专案检查，同时持续办理法令宣导，增进雇主对于性工法相关规定的认识，建构友善安全的工作环境。
责任编辑：陈真
