南韩修法令 提高育儿津贴

【大纪元2017年08月21日讯】南韩新修法令，今年9月起育儿假前3个月每月可领取的工资上限，由目前的100万韩元提升至150万韩元（约合新台币3万9968元）。

南韩雇佣劳动部今天表示，雇佣保险法施行令（修正案）已在国务会议上通过。

南韩“联合新闻通讯社”报导，修正法令规定9月起育儿假前3个月每月最多可领正常工资的80%（上限150万韩元、下限70万韩元），其余月份每月可领取正常工资的40%。

依据现行法律，最长可休一年的带薪育儿假，每月最多可领取正常工资的40%（上限100万韩元、下限50万韩元）。

据报导，目前使用带薪育儿假的人数持续增加，特别是“奶爸”人数大幅增加。去年，休育儿假的男性上班族为7616人。而今年截至7月，已有6109名男性上班族休育儿假，照此趋势今年全年有望突破一万人。

根据南韩相关法律规定，子女未满8岁或小学2年级以下时，父母最长可休一年的育儿假，违反该规定的公司被处最多500万韩元（约合新台币13万3227元）的罚款。（转自中央社）