【大纪元2017年09月20日讯】（大纪元记者萧轩台湾台北报导）资诚20日公布《2017全球家族企业接班人调查报告》，报告显示，下一代领导人面临代际差距和文化改变是主要挑战。其中3/4的下一代对企业发展有远大计划，但1/4表示难让这一代理解；36%的下一代则因父执辈无法完全理解数位化的潜力及风险而感到沮丧。
科技加速革新的时代，所有企业都面临数位化带来的挑战。研究报告指出，“数位化”的“代际差距”在家族企业中格外明显。
做为数位原生者（digital natives），下一代对数位科技感到更自在，也看到数位化带来的潜力。3/4的下一代认为，家族企业必要具备因应数位世界的策略，但只有7%认为其企业做得很好。
许多这一代对于数位化非常谨慎，因为有效的数位变革需要大幅度的转型和投资。而36%的下一代，则因为这一代无法完全理解数位化的潜力及风险而感到沮丧。
此外，绝大多数下一代（82%）认为创新是企业成功的至关核心。然而，只有15%的受访者认为其企业的创新做得很好。
资诚表示，家族企业世界的持续接班取决于“要怎么收获，先怎么栽”（give and take）以及平衡企业和家族需求的能力。 若接班过程中，任何一个环节出现问题，接班将是一项风险而不是机会。◇
责任编辑：陈真
