【大纪元2018年01月19日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）过年后向来是转职高峰，台北经济情势逐渐好转，是否带动上班族转换工作的念头？根据1111人力银行调查，今年有高达85.1%的受访上班族已展开转职规划，转职主要原因为追求高薪（53.1%）、个人兴趣／专业（33.1%）及企业前景／营运不佳（25.0%），以从事百货贩售业的上班族转职意愿最强，高达近两成已经谈妥新工作，其次是民生服务业（11.5%）也动作频频。
1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华分析，由于全球经济稳健复苏，台湾各项经济条件逐渐恢复元气，间接带动上班族转职信心上扬。但台北长期低薪环境，亦牵动上班族敏感神经，一旦嗅到企业营运不佳或前景不明时，多半选择挂冠求去，尽快另谋高就，成为年后被迫转职的另一群人。
李大华表示，百货贩售业与民生服务业的共同特性为工时长、排班制，若薪资又不具竞争力，自然容易造成人才流失。建议企业应建立完整的人才培训管道，并设立明确奖励办法，才能有效降低流动率，避免长期处在新人训练期，因而影响第一线的服务品质。
受访上班族在转换工作时，薪资待遇仍是第一考量要素，其次是离家远近、员工福利、工作内容及工作环境。期待转职后的平均月收入为41,637元，与受访者现职平均薪资35,381元相较，转职代价是6,256元。整体而言，新职薪资至少必须较原职高出近18个百分点，上班族才会行动。
李大华表示，随着大环境好转而刺激上班族转职信心，换工作的触角也更广泛，盼藉以累积更多元的职场资历，以拓展个人职涯。三成受访上班族改投入与原职完全迥异的新工作，颠覆以往会循熟稔领域谋职的刻板印象。
李大华分析，多数上班族选择跳槽原因不外乎两种，一方面是追求更高职阶及薪酬，从新职薪资至少要比原职高出近两成，即说明了“钱到位”的重要性；另一方面则是工作得不到认可，个人职涯发展受阻而产生“心委屈”的念头。
企业为了留人，要加薪多少才会打消员工离职念头？在调查中，七成受访上班族表示愿接受加薪留人，平均增加7,410元就会心甘情愿留在原公司继续打拼；另有三成不为所动，认为离职与薪资无关。◇
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