【大纪元2018年03月23日讯】（大纪元记者庄丽存台北报导）今年整体就业状况较去年更好，正逢征才旺季，第二季企业的征才意愿如何？据1111人力银行调查，延续去（2017）年对景气的正面看待，超过二成三的企业认为，第二季的营运会比去年更好，六成认为相当，仅有一成五认为营运下滑。对于营运的正向预期，也让企业的征才意愿较去年同期微幅提高，将近六成企业表示，第二季有征才计划，比去年的55.3%增加4个百分点。
进一步交叉分析，征才意愿最高的产业分别是工商业服务（以金融服务为最大宗）、资讯科技业与传产／制造业，主要征才原因以填补流失人力（47.2%）、业务量增加（33.7%）以及例行性征才（8.7%）为主。
1111人力银行副总经理何启圣分析，2017年是金融业大丰收的一年，金管会在年后公布金融业获利5,358亿元，冲上史上第三高。台股在2017年5月站上万点以来，也创下连续10个月的万点最长保持纪录，金融相关产业成为获利看俏的当红炸子鸡，再加上FinTech的转型需求，让金融业释出大量职缺，抢占数位金融商机。
企业人才需求的职务类型，以业务贸易（30.6%）、工程研发（15.6%）、生产制造（10.8%）最缺，平均要找8人。调查也发现，超过四成企业认为人才比往年更难找；企业招募人才面临的困境，包括稳定性不足（37.2%）、找不到适合的人（35.2%）、人才专业度不足（12.8%）、实务经验不够（11.6%）以及期待薪资有落差（9.0%）。
何启圣表示，值得一提的是，有超过四成企业认为人才难找。事实上，人才是具备全球流动性的，优秀的人才会往好的地方流动，但人才来来去去，花费大量资源在招募新人、适应企业文化，对企业的战力来说是一种耗损。除了健全良好的企业文化，知人善任、合理薪酬都是企业留才的好方法。
另外，在有助于提升竞争并壮大产业的措施中，企业主认为解决五缺问题（26.3%）最重要，其次是松绑两岸法规（19.3%）、辅导产业转型（17.1%）。
何启圣表示，力拼经济，政府将解决五缺视为重要议题，解决企业用水、用地与用电等问题。但在全球市场竞争下，台湾产业面临转型，除了政府在产业转型方面挹注资源，建议企业主在降低成本、创造利润的传统思维外，应该尽速建立数位化经济思维，善用创意的力量，才能成功转型。
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