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【大纪元2018年07月27日讯】(大纪元记者郭曜荣台北报导)工总理事长王文渊27日谈到基本工资调整的议题时表示,台塑企业的最基层员工,平均月薪5万2,600元,明年调薪4%加上4,000元的慰勉金,使得平均薪资接近5.5万元。但他反对政府插手基本工资调整,认为应该回归市场机制。

王文渊工总白皮书发表记者会上做出上述表示。他提到,基本工资应是比平均工资再低的一个保障,政府不是把基本工资提高就是照顾人民,“因为提高之后说不定会让一些年轻人失业”。

王文渊举24小时商店为例,表示若一味提高基本工资,反而让许多24小时制度因此取消,可能会造成许多年轻人失业也说不定。

工总在白皮书中指出,“台湾之病”在于经济动能不足,台湾本土投资不足,造成薪资冻涨、贫富悬殊,呼吁政府应改善投资税制,扬弃反商政策,厂商因缺乏诱因承担风险,造成资金泛滥与外流,若本土实体投资少,高素质的人力没有发挥的舞台,薪资无法提升,就不容易打破“贫富不均”与“经济动能不足”的困局。

工总最高顾问、台大商研所兼任教授魏启林呼吁,员工报酬配股应改采面额课税,才能帮助本土企业留财,促进消费动能,尤其面对中国大陆对台湾企业颁布31项对台措施,应采更具竞争力及吸引人才的策略。

工总最高顾问、台大商研所兼任教授魏启林(右)7月27日呼吁,员工报酬配股应改采面额课税,才能帮助本土企业留才,促进消费动能。(陈柏州/大纪元)

他提到,国际会计准则(IFRS)仅规定国际财报必须透明化,员工分红配股必须费用化,才能呈现真正盈余,国际一体适用,至于员工分红配股的所得要如何课征所得税,则属于各国主权,IFRS并不规范。以新加坡为例,该国将股票交易所得与股东员工配息的红利所得一律免税,并不违反IFRS的规定。

魏启林说,员工配股所得采面额课税的重点在于留住企业基层人才,可考量设定采面额课税的配股张数上限,例如以300或500张为门槛,因员工配股在300张一下,均属中下基层员工,采面额课税;300张以上仍依实价课税。他说,工总主张把员工报酬依实价费用化,遵守IFRS规定,但配股则依面额课征所得税,如此既不违反IFRS的规定,又可达到留才的目标。◇

责任编辑:昱作

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