把拒绝当成回馈 你也会有被拒绝的勇气

作者: 克莉丝坦.扎沃

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我希望我能够告诉你解决这个问题的办法,但事实是,被拒绝是找工作或职涯过程中必经的一部分。根据你过去的经历、个性和整体性格,就算是小之又小的拒绝,也会感觉像是一场悲剧。随着时间过去,你的“被拒肌”(rejection muscle)就会变得更强壮。在《被拒绝的勇气》(Rejection Proof)一书中,知名部落客蒋甲(Jia Jang)实际上是连续一百天被“拒绝”。这样做,不仅让他学会了怎么让人点头“答应”,更重要的是,他建立起了信心和面对被拒绝的能力。

解决方案:把拒绝当成回馈

我不是建议你也要每天出门去接受别人的拒绝,但这跟面对许多挑战一样,心态可以造就很大的不同。既然不太可能应征的第一份工作就被录取,那么与其把每个“不”都当作是对个人的拒绝,倒不如看看它的本质,也就是回馈。有些回馈有助于你提升自己的期盼和讯息传递,而其他回馈则不过是要告诉你,这间公司、职位或潜在的经理并不适合你。以后者而言,所谓的拒绝其实是要拯救你不再受另一个可能有毒的工作环境所害。或像俗话说的那样,有时候生命里的拒绝,是上帝的守护。

有时候你会觉得面试进行得很顺利,但却没有回音,或者就算有回音,也只是被告知面试结果其实不佳。试着别把它当作是针对你个人,因为事实真的并非如此。造成这种情况的原因可能有很多,从你的经历(太少或甚至可能太多)、组织调整到缺乏人力批准都是。我总是看到大家自认为做错了什么,但实际上没拿到职缺,跟他们一点关系也没有。

以芝加哥的资讯科技顾问卡洛为例。在一整天看似成功的面试、还得到雇主口头表示录取之后,卡洛因为没得到回音,电子邮件和讯息也未得到回复,而感到震惊与失望。几个月后,他已经找到目前的工作,却接到这间公司的来电,表示想要继续跟他谈上次未完的部分。他们为了没能尽快跟他联系道歉,解释当时正临合并时期,因此在完成之前无法分享资讯或雇用任何人。而卡洛因为对目前的职务相当满意,所以很庆幸自己并没有让看似被拒绝了的这个机会,阻碍自己继续找工作,最终才找到了自己的理想工作。

若你做足功课、做好准备,也全力以赴了,那么过度分析情况对你一点好处也没有。要是还没有回音,那就定期跟招募经理联系,持续表达你对这个职缺的兴趣。因着你跟招募经理的关系融洽,你也许还会想要征求回馈。不过请记住,虽然可能是出于法律或其他因素,但招募经理很少会直接对你开诚布公。

尽管这个时刻可能很难熬,但我鼓励你把每次谈话、求职和面试都视为礼物,视为了解自己、了解自己下一份工作想要什么,并以此提升讯息传递与工作吸引力策略的方法。如此一来,这就会成为一个不断有所回馈的循环,那么每次的“拒绝”就能带你更靠近最适合你的那份工作。

在试图从顾问转到零售策略的初期,我记得曾跟一间顶级奢侈品百货公司的策略团队面试过。这个品牌与这个能够跟强大女性领导团队合作的机会,令我感到兴奋。在每个面试的尾声,我都会问及如何衡量成功。毕竟,若不牵扯到关键绩效指标(KPIs,key performance indicators),那么策略成功与否可能就很难衡量。

每个团队成员给我的答案都告诉我,他们是个协作组织,所以讨喜程度是最高的绩效指标,只要其他领导人或团队喜欢他们,就表示他们做得很好,就算那代表着会延迟重要的行动。

也许是因为我来自最重视结果的顾问背景,但若说我只是对这个回复感到惊讶,那也太轻描淡写了。我了解跟同事和睦相处的重要性,不过这跟组织成功与否却毫不相干。而把讨喜程度当作成功的唯一标准、牺牲了进步,跟我在一间公司想要有所作为的愿望并不相符。结果我没有录取这份工作,但就算录取了,我也会因为这个原因而拒绝接受。这个拒绝不仅让我避开了不适合我的工作,还帮我提升并阐述了对下一份工作的诉求。

.本文摘自<我只是好好生活,工作竟然变顺了:让工作和生活相辅相成,解决人生卡关、突破困顿的翻转指南,采实文化 >

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责任编辑:陈真◇

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