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国庆连假
【大纪元2021年10月05日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）本周末就是国庆连假，不过今年的国庆日刚好是星期天，劳动部表示，若劳雇双方约定于10月11日补假，补假当天则视为国定假日，若没有补休，将可依《劳动基准法》规定最高可裁罚雇主新台币100万元。
今年国庆假期连放三天，从10月9日(周六)放到10月11日(周一)，因为补假日为周一，有些劳工可能会被雇主禁止休假。
劳动部表示，根据《劳动基准法》第37条规定，“国庆日”（10月10日）为劳工应放假日（俗称国定假日），雇主应依法给假并给薪，如征得劳工同意于前开休假日出勤，工资应依法加倍发给。
至于如何加倍给薪？劳动部举例，今年国庆日为星期日，如遇劳雇双方原约定之例假，应择日补假，又劳雇双方如约定于10月11日补假，补假当天性质为国定假日。假设月薪为新台币(下同)36,000元的劳工（以36,000元÷30日÷8小时，推算平日每小时工资额为150元），出勤8小时，其各日出勤工资给付规定如下：
一、10月11日（星期一）：性质为国定假日，依《劳动基准法》第39条规定，休假日出勤加倍发给工资。试算：150元×8小时＝1,200元。
二、10月10日（星期日）：性质为例假，非有天灾、事变或突发事件，不得使劳工于例假出勤工作。
此外，若补假日工作时数超过8小时，雇主则需另依《劳动基准法》第24条规定另算加班费给予劳工。
劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，8小时以内为多给一天工资，第9、第10小时，工资则按平日每小时工资额另再加给一又三分之一以上，第11、第12小时，工资则按平日每小时工资额另再加给一又三分之二以上。
责任编辑：吕美琪
