【大纪元2021年05月19日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）近日台湾疫情突然风云变色，本土确诊人数破千，根据104人力银行19日公布的调查显示，职缺数仍维持在高水位上，但求职者主动应征次数在单周内下滑了5.6%，显见疫情影响毕业生就业市场情形陆续浮现，企业也开始纷纷祭出视讯面试来选择优秀人才。
观察去年疫情期间，104人力银行去年3月高峰来到65.9万个工作数量，在两个月内连续锐减10万个工作机会，直至去年6月开始才逐步回升，并展开长达1年的征才荣景，今年5月初高达85.2万个职缺，续创历史新高纪录。
根据104人力银行19日调查发现，单周线上职缺数仅减少1%，整体而言，工作数量仍落在历史新高的安全水位，不过，求职者主动应征次数单周下滑5.6％，行动趋于保守。
104人力银行总经理黄于纯指出，毕业生再过两周即将迈入职场，当其他求职者更加胆怯，新鲜人机会也就越多。她提醒，毕业生应做好长期抗战的准备、危机入市；在职转职者方面，建议取得新公司开立的录取通知书，再向原公司请辞，以避免招募流程因疫喊卡，最后落得两头空。
企业观望疫情 征才单周只降低4%
104人力银行表示，这次台湾疫情警报的前后各一周（5月10日至5月16日、5月3日至5月9日），职缺数当周只减少1%，线上征才企业家数仅减少4%，故求职者每天平均主动应征次数减少5.6%。
黄于纯指出，疫情暴冲第一周，企业都忙于重启防疫措施，疫情升温也影响就业市场议价能力，例如企业鼓励员工提前休完年假、减班休息，与无薪假等。不过，黄于纯表示，这波疫情对产业的影响程度，仍需视后续疫情是否能够有效控制。
根据104人力银行资料库，应届毕业生只有15%，会提早在4月以前开始应征正职工作，再过两周，多数毕业生将陆续投入职场。黄于纯认为，新鲜人要做好长期抗战的态度，因为许多企业征才都改采线上或视讯面试，新鲜人务必掌握熟视讯面试工具，面对未来疫情下的挑战。
责任编辑：吕美琪
