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职场女力撑起半边天 医疗文教女主管逾6成

109年女性员工占比较高的柔性产业,主要为医疗、文教及大众传播,女性主管均超过半数。(104人力银行提供)
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【大纪元2021年05月05日讯】(大纪元记者侯骏霖台湾台北报导)母亲节即将到来,104人力银行公布,经过近十年超过1,118万笔资料分析,职场女力已撑起职场半边天,不过,就全产业与全职缺面向观察,女性主管职占比皆低于非主管职占比。104人力银行总经理黄于纯表示,尽管女力晋升的玻璃天花板已逐渐变薄,可是穿透速度仍显缓慢。

女性在全国劳动力人口当中,占比44.5%来到532万人,随着女性学历提高、经历完备,104人力银行回溯过去10年职场女力升迁轨迹,女性求职会员“非主管”占比由55.2%上升至57.6%、增加2.4个百分点。

“基层及中阶主管”女性占比从29.5%增加5个百分点,提升到34.5%;“高阶主管”女性占比也从24.4%走升来到30%,代表平均每100位主管,只有30位是女性,比10年前略增5位。

近年来也越来越多女性高阶主管挤进企业决策核心,女性高阶主管占比增加较多的四大拔尖职务,类别有经营/人资、资材/运输、客服业务及行销企划。

109年女性员工占比较高的柔性产业,主要为医疗80%、文教73%及大众传播65%,女性主管均超过半数;柔性职务部分,类别包括行政/法务、财会/金融、行销/企划/专案管理、餐饮/旅游/美容美发类,女性主管占比也逼近一半。

黄于纯指出,女性主管占比在10年以来仅提升大约5个百分点。差距较大的柔性职务是行政/法务类别,女性员工占比虽然高达80%,但工作内容多为行政作业,故不易晋升基层及中阶主管。

另外,阳刚产业例如电子资讯相关业,女性员工仅占40%,甚至女性主管占比更低于20%;阳刚职缺的部分,包括资讯软体系统类、研发相关类别,女性员工皆不到20%,女性主管也只有5%左右。

责任编辑:吕美琪

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