【大纪元2022年11月21日讯】（大纪元记者林紫馨台湾台北报导）中华电信工会21日集结约500名员工至中华电信总公司抗议，提出加薪等诉求。对此，中华电信回应，先前已全面调薪，并额外加发激励金，将与工会持续理性沟通，不排除以各种奖励方式与员工共享经营成果。
中华电工会提出两大诉求，第一，补足2021年度未加薪2,500元，加上本年度加薪5千元，总共加薪7,500元；第二，遵守承诺调整新制劳退提拨率至15%以上。工会指出，中华电信在2021年度加薪部分，并未依照对外宣称幅度加薪，造成基层员工实质损失，因此工会主张应补足去年未加薪额度，并且再继续加薪。
此外，工会表示，中华电信于2005年7月1日后进入公司的员工，依照劳工退休金条例规定，由雇主每月提拨其薪资6%至劳工退休金个人专户，但新制退休金与适用劳动基准法旧制年资领取的退休金差距极大，盼中华电信工会提高劳退新制提拨率由6%调升为15%。
对于工会提出的诉求，中华电信指出，除每年依据考核调升薪资外，已于2020年全面调薪，调幅介于3%~5%，而为体恤员工因应消费者物价指数成长带来影响，于今年1月1日起调薪4%，同时为感谢员工努力达成2021年税前净利超越年度目标绩效，也额外加发一次性激励金。
中华电信说明，为照顾及体恤新进人员，考虑物价持续上升，通膨压力大，已于今年6月调高新进人员起薪水准，调幅约6%，并在今年陆续推出许多员工照顾方案，例如完成全台六都共计9处16班职场教保中心的设置、让抚育3岁以下幼儿的员工可申请每日减少1小时工时、提高陪产及陪产检假与产检假的天数至10天等。
中华电信董事长谢继茂表示，对于工会诉求及关心的议题，将会与工会持续进行理性沟通，承诺在符合公司治理下，不排除以各种奖励方式与员工共享经营成果。
责任编辑：吕美琪
