【大纪元2022年03月08日讯】（Brad Anderson撰文／大纪元记者谢漫雪编译）越来越多的资料显示，全国各地的知识人才正在离职。对于一些人来说，这是一个普通的倦怠案例，而对于另一些人来说，这是一个重新确定优先次序的问题。
2021年3月，微软的“工作趋势指数”（Work Trend Index）报告发现，全球41%的员工考虑过辞职。此外，54%的受访者表示他们劳累过度，而39%的人表示他们已经筋疲力尽。
Indeed的调查结果支持了这一数据。自今年年初以来，“紧急”招聘的需求增加了50%。美国政府提供的大量数据也显示，没有足够的人员来填补经济中的空缺职位。
全国的企业都在招聘，而工人对企业的期望也在发生变化。这种被称为“辞职大潮”的人工短缺，给企业带来了独特的挑战，并可能改变我们社会向前发展的运作方式。
智囊团调查结果：员工的市场
Braintrust是一个由用户支持的人才网络，最近进行了一项研究，探索知识人才的需求如何与各地空缺的职位保持一致。他们分析了美国600多个最大品牌和知名企业的空缺职位。
该报告研究了超过15万个空缺的知识人才职位，结果显示每个企业平均有66个空缺职位；6%的企业需要雇用一千多名工人。
研究发现，技术工人的需求特别高。目前，全国各地的企业中，近三分之一的技术职位需要填补。
知识型角色，特别是技术型角色的竞争非常激烈。因此，对企业来说，作为雇主你能够脱颖而出，这一点很重要。但是，你还必须了解如何吸引未来业务增长所需的新员工。
了解知识人才在辞职大潮中想要什么
经过一年的时间，每个人的世界都发生了天翻地覆的变化，知识型人员也不得不去适应。Braintrust对全球800名知识型人员进行了调查，以了解他们的需求和期望。他们的回答可能不是你所期望的。
只有4%的知识工作者表示，健康保险和401(k)等传统福利是他们喜欢全职工作的原因。相反，在工作中拥有更大的自由度来选择工作时间和工作量，对他们更为重要。令人惊讶的是，许多人并不认为全职工作比独立的自由职业更有保障。
尽管视频会议后的疲劳焦虑症状真实存在，但知识型员工表示，自由的地点和远程工作对工作最重要，接受调查的3名员工中有2名认为这是他们最优先考虑的。其它受欢迎的内容还包括自己做老板、选择工作和选择工作时间。
企业可以做三件事吸引知识型员工
在辞职大潮中成为一个有吸引力的雇主，首先要满足员工最想要的东西：自由。这不是一件容易的事，因为许多公司都有办公室文化的长期结构。但是，继续照常运作可能会对公司产生破坏性影响，因为人员短缺没有缓解的迹象。
这里有三种方法，可以帮助调整你的业务，以吸引资深的知识型员工，并克服大辞职潮带来的招聘挑战：
1. 允许位置自由
据Braintrust称，最大的脱节是雇主要招聘的位置与员工的期望之间的差距。虽然过去一年里，越来越多的公司开始施行远程办公，但只有6%的招聘从一开始就是远程职位。因为67%的知识型员工表示他们希望自由的工作地点，所以为你的公司带来优势，并吸引人申请这些高需求职位的最佳方式是提供远程职位。
提供远程工作也很有帮助，因为合格的知识型人员居住的地方与最需要他们的地方之间存在脱节。例如，29%的知识型职位在南方。但是，南方的远程职位数量最少。通过提供远程工作，你可以从各地吸引一些最优秀的人才，无论你的公司在哪里。提供远程职位还表明你在倾听员工的需求，并响应了这些需求。
哈佛商学院教授克里斯‧斯坦顿（Chris Stanton）告诉Braintrust：“如果你不要求到办公室上班，你就打开了愿意考虑工作的人的范围。”他认为，“这种被迫的实验意味着，一些公司或领导人原本认为这是不可能的，现在他们意识到，他们可以推出与之前经历所不同的模式。”
2. 给予员工更多的工作选择
在辞职大潮期间，吸引技术知识工人的另一个重要步骤是给予员工更多的自由选择项目或任务。47%的受访人员表示，工作选择是寻找职位的首要条件。要吸引熟练的知识型员工，请表明你的公司会配合员工，以确保分配的项目符合他们的兴趣。
让员工有更多自由选择他们感兴趣的项目，最终会提高你的利润。对任务真正感兴趣的员工会更有动力，在工作中表现会更出色。依靠信任和自由的管理方式通常对那些希望在工作中有更多选择的知识人才更具吸引力。这些管理方式是克服辞职大潮所带来的挑战的一些最佳方法。
3. 考虑聘请自由职业者
根据Braintrust的说法，自由职业者可能是未来的趋势。在接下来的几年里，许多人预测独立的、自由职业者将融入大多数公司的结构中。截至目前，85%的知识型人员表示他们对自由职业者持开放态度。重新考虑你是否需要雇用全职员工，或者是否可以雇用独立工作者。许多人预测，独立工作者的纳入将成为就业的未来。
雇用更多的自由职业者可能是双赢的结果，因为它为员工提供了更大的自由。它也为希望招聘的企业提供了更多种类和专业知识。试试这个方法，它将帮助你的企业渡过辞职大潮，也会帮助你利用快速发展的招聘环境。
原文：The Great Resignation Explained Through Data: How Businesses Can Thrive 刊于ReadWrite网站。
责任编辑：韩玉#
