【大纪元2022年05月01日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）台劳工阵线联盟1日提出五大建言，呼吁政府尽速完成“最低工资法”、“劳动教育法”立法，并检视现行《就业服务法》不足之处、正视劳保破产问题等，以提升劳工薪资、就业、退休等权益。
台湾劳工阵线联盟发布新闻稿提出建言，虽然许多劳动法的实施已趋成熟，但台湾就业环境的快速变迁，新型态风险也随之出现，政府应以全新思维思考未来劳动法令的改革。
劳阵呼吁，政府应尽速完成“最低工资法”、“劳动教育法”等立法，并全面检讨《就业服务法》（1992年）及《就业保险法》（2003年）的功能与实施成效，并具体提出修法期程；以“薪资”、“就业”、“工作”、“退休”及“观念”等5大安全为核心考量，全面检视现行法规的适切性。
劳阵说明，“薪资安全”确保劳工生活无虞，“最低工资法”立法刻不容缓。最低工资法为总统蔡英文2016年的政治承诺，为解决台台湾长期以来的低薪问题，需要更透明、合理的机制作为台湾最低工资调整的依据。
另外，面对日趋多元复杂的就业风险，台湾现行法律保障是否适足，在《就业服务法》实施满30年，以及《就业保险法》即将实施满20年之际，政府应立即启动国内就业安全体系改革计划，全面检视各法规功能与实施成效，适切保障劳工的工作权。
第三，“工作安全”部分，《劳工职业灾害保险及保护法》上路后，将成为台湾职业安全健康政策的新里程碑，但有鉴于雇主预防职灾的意识薄弱，重大职业安全事故频传，政府应透过教育宣导及更严格的执法，强化落实职业安全法规的决心。
第四，“退休安全”永续，确保劳工老年生活无虞。劳保财务问题持续恶化，并于未来几年后面临基金用罄的财务危机，劳保年金的改革刻不容缓；呼吁朝野政党共同理性面对这个问题，透过社会对话寻求制度永续的解决方案，让劳工老年经济安全得于永续。
最后，劳动教育要全面落实，“观念安全”向下扎根。长期以来劳工团体倡议订定“劳动教育法”，让劳工权益的教育向下扎根到教育体系，而目前在立法院朝野立委也已提出版本待审，呼吁政府应尽速提出对照版本并完成立法，让劳工权益的教育更加普及。
劳阵表示，面对不透明“算法”下的劳动剥削，例如广大外送员的权益，及新科技下严重侵害隐私权的“就业监控”等问题，政府应跟上进步国家的脚步，透过具体的立法加以规范，避免劳工权益遭受不法侵害。
责任编辑：玉珍
