【大纪元2022年07月28日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）据《性平法》规定，女性劳工生产或流产，依照怀孕周数不同，雇主会给予不同天数产假，但有劳工反映，若在下班后当天才分晚，此规定会变相让产假天数变少，劳动部28日表示，若有此种情况，女性劳工可以主张产假从隔天起算，雇主不得拒绝。
依照《性别工作平等法》规定，雇主在女性劳工分娩前后，应让劳工停止工作，并给予产假8周；若怀孕3个月以上流产，产假为4周；怀孕2个月以上未满3个月流产者，产假为1周；怀孕未满2个月者，产假则是5天。
劳动部过去曾发过相关解释，明定产假最迟必须从生产或流产当天起算，但近日陆续有劳工反映，认为自己是在下班后才有生产或分娩事实，认为此规定变相让产假天数变少。
对此，劳动部劳动条件及就业平等司长黄维琛表示，经过内部讨论，近日已经发函重新解释，产假最迟还是必须从分娩或流产日起算，但若女性劳工是在当天下班后，才分娩或流产，可主张从分娩或流产日的隔天开始计算产假。
黄维琛表示，产假起算日期涉及“产假工资”计算，有两种计算方式，一是以劳工分娩前一个完整月份取得正常工作时间薪资来计算，另外，则是以平均工资来计算，取数额高者来发给，并举例，若劳工在6月30日生产，主张产假从当日起或隔日起算，就会影响到产假工资的计算期间，可能有不同的数额，提醒，劳工若主张隔天起算，要注意是否因此受影响，
黄维琛提醒，假设劳工确实在完成劳务后才有生产或流产事实，向雇主主张产假从隔日起算，雇主仍不得拒绝。
责任编辑：吕美琪
