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工作十余年月薪没3万 交长支持中华快递加薪

中华快递工会交通部抗议,要求合理加薪。(中央社)
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【大纪元2022年07月06日讯】(大纪元记者林紫馨台湾台北f报导)因不满公司年年赚钱,但调薪次数却少之又少,中华快递工会4日发起罢工,并赴交通部要求基层员工每月加薪5千元。中华快递工会5日进行薪资协商会议时破局,因此6日再到交通部陈情,由中华快递董事长黄振忠接受陈情书,并说交通部长王国材支持工会版本,公司会尽快这个月召开董事会。

中华快递工会认为,中华邮政是母公司,中华快递从2011年到2021年,每年都赚钱,2011年税后盈余近2,614万元,2021年近8,458万元,10年翻3倍,但约200名员工薪资都只在基本工资边缘,月薪不到3万元,2020年工会开始争取调薪,一直未获具体改善,而中华快递外包人力的薪资却比正职员工高,引爆员工怒火。

中华快递工会指出,4日陈情后,资方与工会5日进行薪资协商会议,但资方仍未具体回应调薪方案,没有明确调薪数字、 没有明确调薪时程,甚至更表示若调薪将会使绩效奖金变少,工会协商代表无法接受,因此协商破局。

中华快递工会表示,去年调整基本工资后,今年发放的绩效奖金大幅减少,员工年所得甚至比没调薪时还少,工会坚持要实质调薪,不能扣绩效,若资方无法承诺,不排除发动全台罢工。

黄振忠6日出面接受陈情书,说明交通部长王国材支持工会的版本,公司会尽快在这个月举行董事会,向其他董事说明,至于绩效奖金部分,如果到年底获利能支应调薪支出,绩效就不受影响。

对此,王国材表示,日前已跟中华快递及中华邮政讨论,整体薪资结构看起来的确不大合理,有职员工作近20年薪资还不到3万元,所以他支持进行调整。对于工会担心调薪会影响绩效奖金,王国材说,绩效或年终奖金有其制度,工会不用太担心。

王国材说,中华快递整体薪资福利制度很不完整,包括每年应有的调升、升级的制度都没有,所以公司内也有工作了10年,但因中间没有调薪,结果薪资跟新进人员差不多的情况。他认为一定要处理薪水结构的课题,因为薪资福利好,同仁就会更认真在公司付出,所以他支持进行调整。

责任编辑:吕美琪

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