Nvidia公司创始人苛刻的要求和古怪的管理

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【大纪元2023年11月29日讯】(大纪元记者王量编译报导)图形晶片公司英伟达(Nvidia),经历了硅谷历史上少有先例的一年,自今年1月1日以来,该公司市值增长了237%,已攀升至1.19万亿美元。关于这家科技巨头最近的一则报导,披露了其创始人苛刻的要求和古怪的管理策略。

长期以来,Nvidia一直在电脑游戏芯片市场,占据主导地位。受益于当前的人工智能热潮,该公司生产用于人工智能模型的复杂而昂贵的芯片,今年创造了令人炫目的业绩。

Nvidia的市值目前攀升至1.19万亿美元,自1月1日以来,增长了237%。公司创始人黄仁勋(Jensen Huang)的净资产,也因持有股份而突破了400亿美元。

本周一(11月27日),《纽约客(New Yorker)》 杂志对黄仁勋和Nvidia公司进行了报导。

报导描述了Nvidia从一家微芯片初创公司,发展成为人工智能热潮中最杰出的“军火商”的过程。该媒体还采访了黄仁勋的几位朋友、同行和员工,他们分享了黄仁勋苛刻的要求和古怪的管理策略。

据《纽约客》报导,黄仁勋并没有实行森严的公司等级制度,甚至没有把员工分成固定的部门,而是让员工每周提交他们正在处理的五件最重要的事情的清单,黄仁勋会在深夜阅读这些清单。

据报导,他每天要给员工发送数百封邮件,有时会突然出现在初级工程师的办公桌前,“考问他们的工作情况”。《纽约客》称,一位高管将这些邮件比作“勒索信(Ransom Notes)”,因为有时这些邮件只有寥寥数语。

《纽约客》报导称,在1996年的一场恐慌之后,黄仁勋将Nvidia的未来押注在一款单一的产品发布上,他在开会时就提出了非正式的公司座右铭:“我们的公司30天后就会倒闭。”

据《纽约客》报导,黄仁勋倡导一种公司文化,鼓励员工为自己的失败公开承担责任。他向该媒体承认,当员工的言辞和想法不一致时,他可能会表现得很愤怒。

“黄仁勋并不是一个容易相处的人。”Nvidia的长期人工智能研究员布莱恩·卡坦扎罗(Bryan Catanzaro)告诉《纽约客》,“我有时会害怕他,但我也知道,他爱我。”另一名员工告诉该媒体:“与他互动,有点像把手指插进电插座一样。”

据该媒体报导,在Nvidia庞大的圣塔克拉拉(Santa Clara)总部内,与算法相连的视频摄像头,会监视员工在会议桌上用餐的情况,然后派清洁工及时清理残局。

《纽约客》称,Nvidia园区的飞船式办公室“充满光亮,但却阴森恐怖”。报导称,尽管公司办公室后来受到好评,但在第一次参观时,黄仁勋却向建筑师抱怨,饮水机紧挨着卫生间。

黄告诉《纽约客》:“我从不满意。不管是什么,我只看到不完美。”但是,据《纽约客》报导,员工们似乎都很开心,因为他们可能会变得非常富有。

据该媒体估计,办公室里的大多数员工是男性,而且大多是东亚人、南亚人或白人。◇

责任编辑:宋佳怡

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