【大纪元2023年07月31日讯】（大纪元记者吴旻洲台湾台北报导）立法院院会31日三读通过《性别工作平等法》、《性骚扰防治法》修正案，明定最高负责人或雇用人经地方主管机关认定有性骚扰者，处1万元以上100万元以下罚锾，若性骚扰被申诉人具权势地位，且情节重大，雇主得暂时停止、调整被申诉人职务。
立法院临时会上周通过《性别平等教育法》后，31日又通过《性别平等工作法》与《性骚扰防治法》修正案。
在《性别平等工作法》方面，三读条明定，权势性骚扰是对于因雇用、求职或执行职务关系受自己指挥、监督之人，利用权势或机会性骚，且受雇者若于非工作时间遭受同单位、不同单位者、雇用人性骚，也适用性工法规范。
条文也明定，性骚扰被申诉人具权势地位，且情节重大，于调查期间有先停止或调整职务必要时，雇主得暂时停止、调整被申诉人职务，若经调查后认定为性骚扰且情节重大，雇主得于知悉结果起30日内，不经预告终止劳动契约。
三读条文也明定，最高负责人或雇用人经地方主管机关认定有性骚扰者，处新台币1万元以上100万元以下罚锾；被申诉人无 正当理由规避、妨碍、拒绝调查或提供资料者，处新台币1万元以上5万元以下罚锾，并得按次处罚。
至于《性骚扰防治法》，三读通过条文明定，政府机关、部队、学校及警察机关等所属的公共场所，应采取性骚扰防治措施，若机关于性骚扰事件发生时知悉，应协助被害人申诉及保全证据、通知警察机关到场处理，并且检讨场所安全；若于事件发生后知悉，机关应采取纠正及补救措施。
为保护性骚被害者个资，三读通过条文也扩大禁止揭露性骚扰被害人个资的适用范围，明定媒体与任何人不得公开或揭露性骚扰被害人姓名，或足以识别被害人身份资讯，违者处6万元以上60万元以下罚锾，并令限期改正，届期未改正得按次处罚，并可处罚网路揭露的行为人。
责任编辑：陈真
