【大纪元2023年09月11日讯】（大纪元记者黄玉燕台湾台中报导）台湾社会面临工厂缺工，青年因专业不够也很容易失业的困境。世界前三大自动化餐厅设备制造商鸿匠科技，在参与劳动部“青年就业旗舰计划”后，透过“先雇后训”方式，由职场资深人员提供新进青年“一对一”的指导与训练，加快具备工作所需职能，借此也培养久任人才。
为解决企业劳动力不足，劳动部鼓励企业参与计划，雇用培育15-29岁青年，自112年7月1日起，除前三个月补助企业每人每月1万2,000元，如青年月薪3万4,000元以上，加码补助至6个月，后三个月每人每月6,000元，合计雇主最高可有每人5万4,000元的补助。
青年诗雅毕业后曾任设计助理，因职能不足常无法独立完成专案。进入鸿匠科技的“青年就业旗舰计划”，接受“先雇后训”方式担任机械设计工程师，公司安排职场导师从基本开始，包括认识产品、拆解内部标准机型、学习作动原理、设计回台等内部构造设计，到进阶的机器人轴卡电控、tag点绘制、规划机器人展机与拆解，乃至为客户客制化3Ｄ模组与现场组装机台及排解问题，都有完善的教育模组训练，目前她已能独立作业，薪资在3个月内调整至4万元，在友善学习氛围中，鼓励她不断往专业迈进。
鸿匠科技表示，公司透过专业智动化技术及创新智能研发，提供企业导入系统设备，帮助各类型餐厅有效降低人力成本，目前研发多项专利设备，包含轨道送餐机器人、智动化送餐机器人等。由于大多数青年员工在入职时职能不足，公司可透过青年就业旗舰计划，检视公司教育训练模组是否完善，并通过机会培养青年专业人才，提升员工专业及研发创新能力。
责任编辑：筱珮
