【大纪元2024年01月04日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）年末将至，许多公司将举办尾牙、春酒，劳动部4日提醒，雇主举办尾牙或春酒活动，与职务进行有一定程度连结，若员工间发生性骚扰，雇主仍应负性骚扰防治义务。
劳动部表示，许多雇主为体恤员工一整年辛苦，会依照民俗惯例，在过年前、后举办尾牙或春酒慰劳员工，但仍提醒，尾牙、春酒要小心嗨过头，若员工间发生性骚扰，雇主仍应负防治责任。
劳动部劳动条件及就业平等司长黄维琛4日接受媒体联访表示，受雇者若参加雇主举办的尾牙或春酒活动，员工间发生性骚扰，属于《性别平等工作法》适用范围，雇主如果知悉性骚扰情形时，应采取立即有效的纠正及补救措施，妥善积极的处理。
黄维琛说，劳动部在2015年就曾发过函释，尾牙跟春酒为雇主举办的活动，与职务进行有一定程度连结，若员工间发生性骚扰，雇主仍应负性骚扰防治义务，过往就曾有雇主认为尾牙跟春酒属于下班时间，因此没有积极处理被开罚新台币10万的案例。
黄维琛说，性别工作平等法强化雇主的性骚扰防治责任，要求雇主无论是受雇者提出正式申诉，或是听说、透过传闻而知悉性骚扰时，都要采取立即有效的纠正及补救措施，若雇主有疑问，可向地方主管机关询问或寻求协助，地方主管机关会协助雇主办理防治职场性骚扰的措施。
劳动部建议，雇主可于举办相关活动前，提醒员工注意职场人际互动的分际，避免发生性骚扰事件。
责任编辑：吕美琪
