【大纪元2024年03月30日讯】（大纪元记者杨帆澳洲悉尼编译报导）由于日托中心面临 17,000 名员工短缺的严重困境，工会要求纳税人从 7 月起为幼教工作者至少加薪 15%。
继公平工作委员会（Fair Work Commission）为养老护理人员加薪13.5%之后，为 21.6 万名幼教职工加薪 （合14 亿澳元）的提议引发了人们对工资螺旋式上涨的担忧。
据《澳洲人报》报导，托儿所工作人员的最低工资正在将员工赶出这个行业，最新数据显示，上个月全国有一半的日托中心因人手不足而不得不将儿童拒之门外。
联合工人工会（UWU）（United Workers Union）早期教育主任史密斯（Carolyn Smith）周五（3月29日）呼吁联邦政府为幼教职工加薪25%提供资金，根据IBIS World计算的工资成本，每年将花费23亿澳元。
史密斯称，低工资迫使托儿所员工离开，去寻找收入更高的工作，“给家庭带来了混乱”。
她说：“在生活费用飙升的情况下，教育工作者的工资几乎无法维持生计。”
“因此，幼儿教师的流动率急剧上升，工作量高得令人无法接受。”政府需要承诺为真正的加薪提供资金。”
澳洲儿童保育联盟（Australian Childcare Alliance）代表一些雇主参与了公平工作委员会的加薪谈判。
ACA副主席哈钦森（Nesha Hutchinson）周五表示：“肯定会有奖励性加薪，但每个人都希望他们能出台一些（由政府出资的加薪）措施，以便从7月1日起一并实施。
“全国各地都有一些（幼教）中心因为找不到员工而不得不关闭或完全关闭。为了吸引人们加入我们的工作队伍，需要大幅提高工资，并由政府提供资金。家庭根本无力承担更多的费用。”
澳洲最大的儿童保育机构 Goodstart Early Learning 为其 13,000 名员工支付了比奖励标准高 5% 的工资。负责人切里（John Cherry）表示，托儿所幼儿教师的工资应与小学教师相同。他说，拥有三级证书和文凭资格的工作人员的工资至少应与学校教师助理一样高，后者的工资可达 7 万澳元。
大多数托儿所工作人员的收入仅略高于最低工资标准，获得学位的幼儿教师在托儿所工作的收入明显低于在学校工作的收入。
由于全国共短缺 17,065 名工作人员，包括上个月公布的 6,826 个新职位，儿童正被中心拒之门外。托儿所员工的低工资迫使许多员工转投收入较高的老年护理行业、零售业和酒店业，或从事可以在家工作的灵活工作。
澳洲儿童保育联盟本月对672家儿童保育中心进行的一项调查发现，员工短缺已迫使半数保育中心限制儿童保育人数，其中昆州、西澳和维州受到的冲击最大。
拥有四年制大学学位的幼儿教师年薪低至 67,336 澳元，比第一年的学校教师年薪低约 20,000 澳元。
责任编辑：李子吟
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