【大紀元2024年03月30日訊】（大紀元記者楊帆澳洲悉尼編譯報導）由於日托中心面臨 17,000 名員工短缺的嚴重困境，工會要求納稅人從 7 月起為幼教工作者至少加薪 15%。
繼公平工作委員會（Fair Work Commission）為養老護理人員加薪13.5%之後，為 21.6 萬名幼教職工加薪 （合14 億澳元）的提議引發了人們對工資螺旋式上漲的擔憂。
據《澳洲人報》報導，託兒所工作人員的最低工資正在將員工趕出這個行業，最新數據顯示，上個月全國有一半的日托中心因人手不足而不得不將兒童拒之門外。
聯合工人工會（UWU）（United Workers Union）早期教育主任史密斯（Carolyn Smith）週五（3月29日）呼籲聯邦政府為幼教職工加薪25%提供資金，根據IBIS World計算的工資成本，每年將花費23億澳元。
史密斯稱，低工資迫使託兒所員工離開，去尋找收入更高的工作，「給家庭帶來了混亂」。
她說：「在生活費用飆升的情況下，教育工作者的工資幾乎無法維持生計。」
「因此，幼兒教師的流動率急劇上升，工作量高得令人無法接受。」政府需要承諾為真正的加薪提供資金。」
澳洲兒童保育聯盟（Australian Childcare Alliance）代表一些雇主參與了公平工作委員會的加薪談判。
ACA副主席哈欽森（Nesha Hutchinson）週五表示：「肯定會有獎勵性加薪，但每個人都希望他們能出台一些（由政府出資的加薪）措施，以便從7月1日起一併實施。
「全國各地都有一些（幼教）中心因為找不到員工而不得不關閉或完全關閉。為了吸引人們加入我們的工作隊伍，需要大幅提高工資，並由政府提供資金。家庭根本無力承擔更多的費用。」
澳洲最大的兒童保育機構 Goodstart Early Learning 為其 13,000 名員工支付了比獎勵標準高 5% 的工資。負責人切裡（John Cherry）表示，託兒所幼兒教師的工資應與小學教師相同。他說，擁有三級證書和文憑資格的工作人員的工資至少應與學校教師助理一樣高，後者的工資可達 7 萬澳元。
大多數託兒所工作人員的收入僅略高於最低工資標準，獲得學位的幼兒教師在託兒所工作的收入明顯低於在學校工作的收入。
由於全國共短缺 17,065 名工作人員，包括上個月公布的 6,826 個新職位，兒童正被中心拒之門外。託兒所員工的低工資迫使許多員工轉投收入較高的老年護理行業、零售業和酒店業，或從事可以在家工作的靈活工作。
澳洲兒童保育聯盟本月對672家兒童保育中心進行的一項調查發現，員工短缺已迫使半數保育中心限制兒童保育人數，其中昆州、西澳和維州受到的衝擊最大。
擁有四年制大學學位的幼兒教師年薪低至 67,336 澳元，比第一年的學校教師年薪低約 20,000 澳元。
責任編輯：李子吟
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