【大纪元2024年04月08日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）劳动部规划弹性育婴留停试办计划，提供每次5天或7天申请育婴留停，或也能用单日计，预计今年5月起试办至今年底，劳动部表示，目前已有63家公私企业表达参与试办意愿。
劳动部长许铭春8日赴立法院卫环委员会，就“安心生养！试办弹性育婴假及如何提高男性育婴留停比率”进行专题报告。
目前受雇者请育婴留职停薪门槛为单次至少30天，劳动部再规划试办弹性育婴留停计划，提供每次5天或7天请育婴留停，且在试办单位愿意用更短日数方式下，也可用单日计算，估最快今年5月试办到今年底。
对于民众希望育婴留停能更弹性，许铭春说，劳动部在今年1月17日及24日邀请公、私部门召开会议，讨论弹性育婴留职停薪的可行性，与会代表多建议应给予参与单位一定的空间，不要有太多强制性。
许铭春说，经斟酌意见后，劳动部3月15日订定的弹性育婴留停试办原则，规划不少于5天期间为育婴留停，且试办单位如果愿意用更短，例如单日计算，劳动部也表示欢迎。
至于试办对象方面，许铭春指出，实施对象包含经济部、交通部等所属事业机构，以及卫福部部属医疗机构、劳动部附属单位，并发函工商团体、科学园区公会及银行业公会洽邀有意愿的单位参与。
许铭春说，目前掌握公部门8家，包括台糖、台电、中油、台水等，及民间企业55家有意愿参与试办，共计63家。
许铭春说，劳动部订定“育婴留职停薪薪资补助要点”，从2021年7月起，用公务预算加给两成育婴留停薪资补助，让留职停薪期间的薪资替代率，可达到平均月投保薪资的八成。据统计，2021年7月至2024年2月底止，受惠人数计24.3万余人，补助金额计新台币89亿5千万余元。
另外，许铭春表示，育婴留停津贴也体贴民众需求，自2022年1月18日修正施行后，父母可视需求同时或分别请领各6个月津贴，以鼓励男性参与。2022年1月至2024年2月止，同时申请育婴留职停薪并请领津贴人数为2万余人。◇
责任编辑：陈玟绮
