【大纪元2025年12月14日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）AI浪潮席卷全球，不仅重塑产业版图，也正改变就业市场结构。人力银行近日观察，随着AI与相关应用快速扩展，水电工、技师等技术型职缺明显增加，薪资水准走扬，但年轻世代投入意愿仍有限，形成“职缺多、薪资高，却不好找人”的现象。
辉达（NVIDIA）执行长黄仁勋日前指出，AI发展除创造高阶科技职位，也将带动水电工、水管工、木匠等技术型工作需求，成为未来职场的重要支柱，甚至将催生关注在设立大型AI工厂或资料中心的就业机会。人力银行分析，相关趋势已逐步反映在台湾劳动市场。
1111人力银行发言人庄雨洁表示，在AI时代下，技术导向、劳力密集型产业的人力需求确实增加，以水电相关工作为例，目前职缺近4.2万笔，年增率约5.7%，即便高中职学历、工作年资未满1年，平均月薪也可破新台币4.6万元，年资3年以上薪资更突破5.5万元，薪资成长幅度约2成。
不过，庄雨洁指出，薪资并非年轻世代选择职涯的唯一考量。水电等技术型工作工时不固定、工作环境较为辛劳，与重视生活品质与弹性的Z世代期待存在落差，导致即便需求强劲，实际投入人数仍有限。企业若能改善工作环境、提供技能培训，将有助吸引年轻人投入。
在就业市场结构转变的同时，AI也推升台湾整体经济表现。主计总处虽上修今年国内生产毛额（GDP）成长率至7.37%，但受雇人员报酬占GDP比重却下探至43.1%，创下新低，引发外界关注高成长是否未能充分反映在劳工所得上。
主计总处说明，近年经济成长主力来自电子资通讯产业，属资本与技术密集型态，企业需投入大量资金于设备与研发，使人力成本占比相对偏低。2024年受雇人员报酬年增率达7.27%，是27年来最大增幅，显示企业有分享经济成长成果，只是营业盈余成长更显着，高达16.29%，企业仍留手头资金用于后续投资。
中经院副院长王健全示警，AI与电子产业撑起亮眼经济成绩单，但产业两极化问题日趋严重，传统产业吸纳大量就业人口，近年受到多重挑战，若转型不及，恐进一步影响就业与消费信心，政府应协助产业与AI等新兴应用结合，稳住传产竞争力。
责任编辑：陈玟绮
