【大纪元2025年12月22日讯】（大纪元记者徐曼沅洛杉矶报导）北美华人会计师协会20日（周六）在洛杉矶华侨文教服务中心举办“2025岁末财税保险讲座”，邀请多位会计与保险专家，深入解析AI查税趋势、财富传承规划、保险市场变局及台商在美经营的法律风险等热门议题。协会并于21日中午移师橙县侨教中心举办系列讲座，持续为侨界提供专业财税资讯。
协会创会会长林清吉指出，许多家庭对资产如何顺利移转给下一代认识不足，特别是在房地产与股票等资产配置上，若未事先规划，可能面临高额遗产税风险。他建议，现金可于生前逐年赠与，而具增值潜力的不动产与股票，则可于过世后移转，藉由“成本重设”机制，以当日市值计算成本，子女若即时出售有助于节税。他也提醒，目前美国遗产税个人免税额约为1,500万美元，夫妻合并可达3,000万美元，善用生前信托可避免繁复的遗产认证程序。
协会会长汪光中则表示，高资产家庭可透过年度赠与额度、终身免税额，以及信托、Roth IRA转换与反向房贷等工具，进行整体税务与退休规划。他同时提醒，退休族群须留意Medicare保费及社安金课税门槛，避免因收入结构变动而增加退休支出负担。
近年全球天灾频传，房屋保险市场波动剧烈，保费连年上涨。华兴保险总裁张国兴表示，部分地区甚至出现保险公司撤出或拒保情形，其中加州尤为明显。屋龄老旧、未改善电线或屋顶等设施的住宅，可能面临被取消保单的风险。
张国兴提醒，共管公寓的HOA保险与个人HO-6保险涵盖范围不同，室内墙体、责任险及财物保障须另行投保HO-6；地震险则有助于灾后资产保全。
汽车保险方面，电动车与自动驾驶车辆的普及，推高维修成本，出险记录与居住地区已成为影响保费的重要因素。
富达保险规划师游蕙绫则聚焦台资企业在美国经营所面临的雇佣法律风险。她表示，随着台积电等大型台商近年陆续赴美设厂，投资规模动辄数百亿美元，企业在完成产地与制造布局后，真正的经营挑战才逐步浮现，其中雇佣诉讼已成为不可忽视的风险来源。
游蕙绫分析，文化差异往往是雇佣纠纷的导火线。台湾企业惯用的管理方式，在美国职场环境中未必被理解，例如内部会议使用中文、对工时与纪律的高度要求，或对换制服、收尾清洁是否给薪的认知差异，都可能引发劳资争议，甚至演变为集体诉讼。
近年相关案件明显增加，涵盖种族歧视、不当解雇、薪资与工时争议等。游蕙绫认为，加州劳工法规对员工保障程度高，雇佣责任险（EPLI）已成为企业风险管理的重要工具，可涵盖不当解雇、歧视、性骚扰、敌意工作环境及报复行为等常见诉讼，并提供专业法律支援。
游蕙绫建议企业主应及早建立完整人事制度，妥善保存书面记录，并在接获律师函时即刻启动专业支援机制。唯有透过制度化管理与风险配置，台资企业才能在美国市场稳健发展。◇
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