【大纪元2025年06月26日讯】（大纪元记者赖玟茹、徐乃义台湾台北报导）卫福部推动三班护病比奖励制度，近日拨补共新台币5.47亿元，其中有27家医院未达标准准奖金挂零。卫福部长邱泰源26日表示，将会了解医院未达标准准的困难并给予协助，同时强调三班护病比的奖励一定要用在留任、改善护理人力。
卫福部自去年3月起实施“急性一般病房三班护病比”制度，采取鼓励性质，符合标准的医院就能获得奖励金，卫福部近日首次拨付共新台币5.47亿元，林口长庚医院逾4千万元，但有27家医院未达标准准，包括双和医院、亚大附医等，奖金挂零。
邱泰源26日接受媒体访问时表示，卫福部将会去了解医院的困难之处并给予协助；另外有关奖励金，因卫福部最近拿到预算，因此追溯去年至今年3月作为第一批奖励。
邱泰源表示，奖励金一定要用在护理人力身上，比如鼓励护理人员留任，或是给白班、假日上班的护理人员，这都会计算为“关键绩效指标（KPI）”，此外KPI也会计算今年护理人力是否较去年增加。
邱泰源强调，三班护病比的奖励一定要用在留任、改善护理人力，医院也要回报使用情况，如果护理人员没感受到，卫福部会再与医院沟通，加强改善护理人员职场环境。
另对于有媒体报导，卫福部斥资1,800万元建置空转平台，但日前疑似出包惹民怨，邱泰源回应表示，这是错误讯息，空转平台一直运转顺利，可能是操作人员不熟悉，认为空转平台不理想。
部桃改善三班护病比 获卫福部肯定
对于卫福部首次公布达到标准的医院，卫福部桃园医院凭借优异的护理人力配置与管理表现，在全台390家医疗院所中名列全国第十，成功争取新台币1,153万元专项奖励金。这份荣耀不仅肯定桃园医院在提升护理品质上的努力成果，也为护理人员带来实质鼓舞与续留支持。
院长杨南屏表示，此笔奖励金将依“专款专用”原则，全数用于护理人员续留与相关福利措施，并将公开分配方式，确保公平透明。他强调，护理人力的稳定是医疗品质与病人安全的根基，院方将持续投入资源，营造安全、有温度的工作环境，让护理同仁能安心投入照护、发展专业、建立长远职涯。
桃园医院也长期致力于打造友善职场环境，护理部主任陈素里指出，为提升护理人员的留任率与工作满意度，院方推动多元招募、培育特殊照护护理师，提供弹性排班制度与部分工时选择，设立护理友善职场委员会，并定期举办关怀与沟通座谈，让同仁感受到支持与被重视。
陈素里强调，这次三班全面达成目标，是全体护理团队敬业投入的成果。未来将持续倾听护理人员的声音，调整人力策略与制度设计，打造更具吸引力与归属感的职场，让桃园医院成为护理人员愿意投入、安心久任的好所在。◇
责任编辑：郑桦
