【大纪元2025年07月15日讯】（大纪元记者徐乃义台湾桃园报导）劳团一行人15日到桃园市府前抗议，针对超过60位长荣航空空服员申诉因育婴留停影响调薪，要求劳动局应加速审理、依据《性别平等工作法》第21条认定长荣航空违法，而且必须一案一罚，维护受雇者权利。长荣航空回应，基于员工平等对待原则，员工年度薪资调整均依年度营运状况并综合考量每位员工工作表现及年资作为客观参考，不因育婴留职停薪因素而有特别考量。
超过60位长荣航空空服员申诉因育婴留停影响调薪，长荣航空企业工会一行人15日一早到桃园市政府前抗议，“性平案一案一罚，桃市府勿包庇长荣！”他们要求劳动局应加速审理、依据《性别平等工作法》第21条认定长荣航空违法，而且必须一案一罚，维护受雇者权利。
桃园市空服员职业工会指出，长荣航空2024年被认定七度违反《性别平等工作法》，其中，尤以将“育婴留职停薪列为不在职天数，影响调薪”之案件，影响最为深远，经桃园市空服员职业工会常务理事林昱嘉申诉成功后，超过60位长荣空服员相继提起申诉，更带动其他航空公司员工挺身争取性别平权，惟长荣航空不服桃市府之认定，又再向劳动部诉愿，桃园市府也表示，将依劳动部诉愿结果，再对后续六十多位长荣空服员之案件作成处分。
一名空服员说：“我也是受到育婴留职停薪后续有一些不利对待影响的受害者当事人。我是在2023年生了孩子之后，就进行了6个月的留职停薪。”
工会副理事长赵婕欢指出，“长荣航空调薪的制度是说，我们要用在职的天数，然后他认定育婴留停的话是不在职的天数，这个就是对育婴留停的不利待遇。”
桃园市空服员职业工会15日前往市府陈情，并提出3项诉求：
一、超过60位长荣航空空服员申诉因育婴留停影响调薪，桃园市政府应加速审理、尽快依据《性别平等工作法》第21条认定长荣航空违法，且必须一案一罚，才能维护受雇者的性别平等工作措施。
二、劳动部劳动法诉字第1130024870号诉愿决定书，也认定“育婴留停影响调薪”违反《性别平等工作法》第21条，请长荣航空尽速补还育婴空服员之薪津，并停止上诉。
三、目前申请育婴留停仍以女性受雇者比例为大宗，申请育婴留停影响调薪，不只会压抑女性受雇者薪资成长，更不利男性受雇者协助分担家庭照顾责任，也会影响生育率，呼吁各大航空公司和各行各业，都应停止将育婴留停作为调薪依据，共同维护性别平等的社会责任。
妇女新知基金会政策部主任李盈学也到场声援：
1. 如同劳动部的诉愿决定书指出，长荣航空不应以“因为育婴留职停薪，所以不在职”为理由影响受雇者调薪的权益。这不只是无视《性别平等工作法》的精神，也是歧视有照顾需求的受雇者。少子女化再加上超高龄化，受雇者会有照顾需求，而雇主应该依法提供支持，不但该是雇主的常识，也是未来企业竞争、留用人才的关键作为，请长荣航空不要再无视受雇者的照顾需求、无视性工法的实质平等精神、无视作为航空业标竿之一的企业社会责任。
2. 新知倡议孕产照顾假改革多年，也看到有少数企业因应人口变迁，已经在努力改革内部规范，提出优于法律规范的制度，支持受雇者的照顾需求。更何况今天记者会的诉求，针对的是最基本的、受雇者申请育婴留职停薪的法定请求权，雇主更不该依据自己对性别平等的不理解，就做出对受雇者的不利对待。
3. 也希望桃园市政府能坚守长荣航空违法的处分，加速审理其它六十几件申诉，并照劳动部审议结果“按次处罚”，不要枉纵违反性别平等精神的财团。
桃园市劳动局劳动条件科长罗浩芸回应，“去年我们有收受2位申诉人的陈情案件，公司有做诉愿，劳动部诉愿结果已经下来，也是我们市政府的处分有维持。”
劳动局回应，针对去（2024）年2起申诉案件，市府已经依照违反《性别平等工作法》，裁罚长荣航空4万元，另外后续收到超过60位长荣空服员申诉，将在7月底召开性平大会审议，会依法来做案件厘清。◇
责任编辑：黄善
