【大纪元2025年08月20日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）劳动部自8月1日起实施《就业服务法》新制，放宽80岁以上长者聘雇外籍看护的资格限制，不再需要提供巴氏量表。劳动部长洪申翰表示，新制上路后，截至17日为止，新增符合资格并申请外籍看护的长者人数为1,439人，显示申请人数确实有成长趋势。
劳动部长洪申翰20日赴立院就“就业服务法第46条，80岁以上长者聘请外籍看护免巴氏量表上路，对重症家庭的冲击与配套措施”进行专题报告并备质询，会前接受媒体联访。
《就服法》上路前，民团担忧重症家庭聘不到外籍看护，甚至家庭看护工“弃重择轻”，排挤重症家庭的看护需求。洪申翰表示，从8月17日数据来看，因修法而新增资格并申请外籍看护的长者，大约1‚450件申请案，数据看来，第二周的申请人数是第一周的两倍，但仍需时间观察后续走势。他强调，劳动部已做好相关准备，以因应未来可能增加的申请人数。
洪申翰提到，至于申请人数未来走势如何，真的还需要一些时间观察，不太能够只用第一周的人数来去做整体人数评判，强调劳动部作为一个行政机关，会思考若人数较多时如何因应、配套，并做相对应的准备，这是劳动部应尽的责任。
至于80岁以上以及70岁以上癌症二期申请的人数状况，洪申翰说明，目前统计8月17日之前的数据，总共新增1,439人申请，当中包括80岁以上，及70到79岁癌症二期以上的总体数据，这就是因修法而取得新的资格、并且有来申请的的人数。
立委吁提供诱因留长照人才
民进党立委林淑芬质询时表示，移工引进高度仰赖中介，中介在移工引进、媒合、甚至后续管理掌握了关键角色与资源，使得政府的直接聘雇服务成效有限。
林淑芬说，家庭看护工必须24小时待命，无法休假、低薪；相较之下，厂工适用《劳基法》，薪资较高、能休假，很多移工将家庭看护工作为跳板，来台后借机转职成为厂工，使得重症家庭照顾更为困难，这是结构性的“抢工”问题。
林淑芬认为，呼吁政府应提升诱因留住人才。她以日本为例，为因应全面性缺工，设计特定技能的签证制度，允许眷属随行，最终能获得永久居留，若能比照此作法，外籍看护移工不再是填补缺口，而能变成专业人才，在台永久居住。洪申翰表示，确实存在结构性问题，唯有政府提供更多长照资源，才能解决此一困境。
林淑芬最后强调，台湾未来面临少子化与超高龄化，若不解决外籍家庭看护工不平等的劳动结构问题，即便再引进十万名移工，这些仍会存在，应藉由制度性诱因培养、留住长照人才。
责任编辑：吕美琪
