【大纪元2026年01月07日讯】（大纪元记者谢苡柔台湾台北报导）台湾劳动市场在2026年首季出现明显回温迹象。根据yes123求职网最新调查，企业对景气的悲观情绪止跌反弹，净乐观比例回升至7.1%，同时征才与加薪意愿同步升高。首季有征才计划的企业比率高达93.7%，创下13年同期新高，显示“抢人”态势再度升温。
调查指出，随着关税与汇率冲击趋缓，外销导向产业逐步走出接单低潮，加上连假效应与政策红利挹注民间消费，带动内需动能，使企业端信心明显改善。相较之下，劳工端仍受物价上涨与年终奖金落差影响，对景气的净乐观比例仍为负值，但悲观程度已较前期收敛。
从产业别观察，餐饮住宿与休闲旅游、科技资讯、批发零售与贸易业的招募意愿最为积极。企业招募原因除补实人力缺口外，另有40.2%属于扩编需求，反映部分产业已提前布局成长动能。为吸引人才，企业释出的平均月薪条件来到4万839元，同样写下13年同期新高。
在薪酬策略上，有63.4%的企业透露首季有加薪规划，但比例略低于去年同期。进一步分析，加薪方式仍以绩效导向为主，44.6%采取绩效加薪，仅18.8%选择全面调薪，平均加薪幅度约4.3%。业者普遍将奖金与分红视为留才的重要工具。
劳方端则掀起大规模转职潮，高达95%的上班族表示首季有换工作计划，其中近半数已实际投递履历，主因集中在薪资偏低与公司发展性不足。不过，求职者期望月薪平均为4万4907元，仍与企业开价存在约9%的落差。
至于社会热议的周休三日制度，是否今年上路？调查显示劳资双方罕见出现高度共识，普遍认为短期内可行性不高，主因涉及工时制度、人事成本与产业结构调整，仍待更长时间评估。
责任编辑：陈玟绮
