【大纪元2026年04月17日讯】（大纪元记者李君成加拿大温哥华编译报导）随着大温地区AI生成简历激增，人力资源专业人士备感压力，他们提醒求职者，当今时代如何“让简历更具人味”愈发重要。
据BIV报导，一些卑诗省的人力资源主管表示，AI生成或润色的简历，正在拖慢招聘流程，让面试官更难识别合适人选。
Robert Half Inc.公司的温哥华办公室区域总监大卫·博尔顿（David Bolton）说：“我们在全国各地都看到大量经过AI增强、修饰，甚至完全虚构的履历涌入。”
他说：“越来越难判断候选人的实际经验，与履历上所写内容之间的差异。”
位于高贵林港（Port Coquitlam）的运动营养公司Fit Foods Ltd.人力与文化副总裁吉赛儿·布莱克曼（Giselle Blackman）表示，这些申请往往写得很好，并且与职位描述高度匹配，但未必反映真实情况。
布莱克曼同时是卑诗与育空特许人力资源专业协会的董事会成员。
她说，当大量履历“看起来都很完美”时，传统筛选机制已不再有效，“我们必须花更多时间去厘清这些内容到底是真是假，以及这个人实际做过什么，面试时间也因此增加。”
根据Robert Half Inc.公司去年11月对1,500名招聘主管进行的调查，近九成加拿大人力资源主管表示，AI履历导致工作量增加，因为他们需要增加验证步骤来核实真假。
约五分之二的受访者表示，他们现在花更多时间审阅申请（43%），并增加每位候选人的面试次数（42%），另有39%更新职位描述以减少模式化回答。
布莱克曼说，她的团队过去面试约需一小时，如今至少需要一个半小时才能完整评估并验证候选人资料。
博尔顿表示，矛盾的是，AI筛选工具反而因为简历越来越符合岗位描述而变得效率底下。
他补充，有些AI工具甚至能让求职者自动生成并提交申请，进一步推高申请数量。
博尔顿说：“我们看到一些人的履历完全是捏造的。”
求职申请“人性化”变得更重要
人力资源主管提醒，在AI充斥的时代，求职者更要努力展现简历中的“人味”，这样才能在时代的噪音中脱颖而出。
布莱克曼说：“很多人犯的错误，是把履历做得很漂亮以符合系统，但却没有多做一步去主动联系（雇主），让自己的名字被记住。”
她指出，申请往往会被系统淹没，她们团队最近的一个岗位就收到超过200份申请。
她说：“我非常相信，‘推荐’是最有效的招聘方式。”
她解释说，被朋友或同事推荐的候选人，通常能获得更多内部资讯，面试官也更容易判断其是否适合该公司文化。
博尔顿也表示，他更重视被推荐的候选人，并鼓励求职者在提交履历后主动联系公司或招聘经理，或通过共同人脉建立连结。
他说：“有时候一则简单的LinkedIn讯息，就能让你从其他申请者中脱颖而出。”
布莱克曼还建议求职者参加活动、进行咖啡聊天，以建立人脉关系。
她承认一些不主动联系的优秀候选人会被忽略，但在AI造成的申请爆炸的时代，“主动联系”似乎是目前最有效的方式。
她说：“人脉网络对新进人才很重要，对成熟人才同样重要。”
布莱克曼最后强调：“不要完全依赖科技来建立连结，因为真正的连结来自人与人之间。”◇
责任编辑：李盈
