【大纪元2026年04月17日讯】（大纪元记者常怀仁台湾台北报导）劳退新制实施已近21年，虽已逐步建立以个人专户为核心的退休保障制度，但目前仍有11万名劳工停留于旧制，导致制度衔接不完整，影响权益。立委赖瑞隆等多位民进党立委17日举行记者会指出，这亟需推动改革，包含在自愿参与、劳雇合意的前提下，让旧制劳工可提前结算并一次汇入新制专户。
立委赖瑞隆、吴思瑶、李昆泽、林俊宪、郭国文、许智杰、钟佳滨举行记者会。赖瑞隆表示，未选择转入新制的“纯旧制劳工”，即使已符合退休条件，仍无法提前结清年资，也无法将退休金转入新制专户，无法享有新制累积与投资收益机制。“对劳工权益造成实质不利”。
林俊宪也提到，纯旧制劳工受限于给付基数上限，一旦达标后，后续年资无法再累计，形同多年努力未被完整保障，台南约六千人即将面临此一困境。若以月薪5万元计算，即使领满45个基数，退休金也仅约二百多万元，难以支应老年生活。
赖瑞隆列举旧制存在三点风险，一、退休金高度依赖企业经营状况，一旦企业经营不善或歇业，劳工可能面临给付延迟甚至落空；二、45个基数上限导致年资累积停滞，使部分劳工陷入工作与保障脱钩困境；三、新旧制缺乏转换机制，使劳工丧失制度选择权。
改革诉求：结算旧制转入新制
赖瑞隆认为，应以务实稳健方式推动制度衔接，包含在“自愿参与”及“劳雇合意”前提下，开放纯旧制劳工可提前结算旧制年资，并将退休金一次汇入劳退新制个人专户。郭国文指出，制度改善对于旧制劳工的保障可以立即倍增，目前纯旧制劳工多服务于公营事业，希望可以带头推动此方案。
钟佳滨表示，当初选择旧制劳退的劳工，尽管已符合退休条件，但因其满基数后便无法继续累积退休保障。若让劳工经劳雇双方合意后，可将年资结算金携至劳退新制专户并衔接自提机制，此举不只能增加退休保障，还能挹注劳动基金水位。
许智杰则认为，应强化诱因，包括争取月薪5万元以下族群自提满额、政府加码1%，并评估放宽自提上限至10%。改革应同时照顾传统产业劳工与年轻世代需求，让台湾逐步摆脱低薪与血汗标签，迈向退休有保障、世代更公平的制度环境。◇
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