【大纪元2026年05月12日讯】（大纪元记者安景综合报导）韩国三星电子工会预告，将自5月21日起发动为期18天的大罢工，诉求是要求公司提高绩效奖金的透明度，并发放相当于营业利益15%、最高达45兆韩元的绩效奖金。随着罢工日期逼近，劳资对立持续升温，相关争议也从企业内部扩大至韩国社会各界。
三星电子共有5个工会，其中的最大工会“超企业工会”5月8日表示，在韩国雇佣劳动部建议下，将于11日至12日通过“事后调解程序”重启劳资谈判。该工会委员长表示，若无法达成让工会成员满意的结果，将发动全面罢工。
工会方面估算，罢工可能带来高达30兆韩元的损失。外界担忧，在全球AI与半导体竞争日益激烈之际，若三星电子的生产受到冲击，恐怕影响韩国的整体经济与全球供应链稳定。未来资产证券与花旗集团等金融机构目前已经下调对三星电子获利的预测。
此次劳资冲突的核心，围绕半导体部门（DS）员工对绩效奖金的要求。工会主张，公司近年半导体业务获利大幅成长，应提高员工的分配比例。
随着争议扩大，三星电子工会内部也出现明显分裂。由于谈判重心被认为过度偏向半导体DS部门，引发负责手机与家电业务部门（DX）员工的不满，退会人数快速增加。据悉，近10天内已有超过2500名DX部门员工退出工会。
在韩国网路社群上，三星电子员工与SK海力士等其他企业员工，也因绩效奖金与罢工正当性的问题爆发了激烈讨论。有业界人士分析，随着不同部门与企业之间的薪资与获利差距扩大，员工之间的利益冲突也更加明显。
随着事件发酵，三星电子董事会主席申济润通过公司内部公告表示：“若最糟情况发生，劳资双方都将失去立足之地。”他指出，半导体产业高度依赖时机与客户的信任，一旦导致生产受阻、交货延迟或客户流失，不仅企业竞争力将受到根本性打击，也可能造成出口减少、税收下降与GDP受影响等连锁冲击。
申济润还向股东与国民致歉，表示近期公司情势已引发社会担忧，希望劳资双方透过真诚对话化解危机。三星电子DS（半导体）部门负责人全永铉与社长卢泰文也呼吁员工和管理层共同努力，避免公司的未来竞争力受损。
此外，韩国政界、股东团体、学界与金融界也对罢工可能造成的后果表达忧虑。韩国股东运动团体警告，如果罢工导致公司核心资产受损，将对参与罢工的工会成员提起损害赔偿诉讼；若公司与工会签订不合理的绩效奖金协议，也可能发动代表诉讼。
而韩国民调机构Realmeter4月29日公布的调查显示，约69.3%的受访者认为此次罢工要求“过度且可能削弱产业竞争力”，反对者是支持者的三倍以上。
责任编辑：沐歌
