【大紀元2026年05月12日訊】（大紀元記者安景綜合報導）韓國三星電子工會預告，將自5月21日起發動為期18天的大罷工，訴求是要求公司提高績效獎金的透明度，並發放相當於營業利益15%、最高達45兆韓元的績效獎金。隨著罷工日期逼近，勞資對立持續升溫，相關爭議也從企業內部擴大至韓國社會各界。
三星電子共有5個工會，其中的最大工會「超企業工會」5月8日表示，在韓國雇傭勞動部建議下，將於11日至12日通過「事後調解程序」重啟勞資談判。該工會委員長表示，若無法達成讓工會成員滿意的結果，將發動全面罷工。
工會方面估算，罷工可能帶來高達30兆韓元的損失。外界擔憂，在全球AI與半導體競爭日益激烈之際，若三星電子的生產受到衝擊，恐怕影響韓國的整體經濟與全球供應鏈穩定。未來資產證券與花旗集團等金融機構目前已經下調對三星電子獲利的預測。
此次勞資衝突的核心，圍繞半導體部門（DS）員工對績效獎金的要求。工會主張，公司近年半導體業務獲利大幅成長，應提高員工的分配比例。
隨著爭議擴大，三星電子工會內部也出現明顯分裂。由於談判重心被認為過度偏向半導體DS部門，引發負責手機與家電業務部門（DX）員工的不滿，退會人數快速增加。據悉，近10天內已有超過2500名DX部門員工退出工會。
在韓國網路社群上，三星電子員工與SK海力士等其他企業員工，也因績效獎金與罷工正當性的問題爆發了激烈討論。有業界人士分析，隨著不同部門與企業之間的薪資與獲利差距擴大，員工之間的利益衝突也更加明顯。
隨著事件發酵，三星電子董事會主席申濟潤通過公司內部公告表示：「若最糟情況發生，勞資雙方都將失去立足之地。」他指出，半導體產業高度依賴時機與客戶的信任，一旦導致生產受阻、交貨延遲或客戶流失，不僅企業競爭力將受到根本性打擊，也可能造成出口減少、稅收下降與GDP受影響等連鎖衝擊。
申濟潤還向股東與國民致歉，表示近期公司情勢已引發社會擔憂，希望勞資雙方透過真誠對話化解危機。三星電子DS（半導體）部門負責人全永鉉與社長盧泰文也呼籲員工和管理層共同努力，避免公司的未來競爭力受損。
此外，韓國政界、股東團體、學界與金融界也對罷工可能造成的後果表達憂慮。韓國股東運動團體警告，如果罷工導致公司核心資產受損，將對參與罷工的工會成員提起損害賠償訴訟；若公司與工會簽訂不合理的績效獎金協議，也可能發動代表訴訟。
而韓國民調機構Realmeter4月29日公布的調查顯示，約69.3%的受訪者認為此次罷工要求「過度且可能削弱產業競爭力」，反對者是支持者的三倍以上。
責任編輯：沐歌
