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【大纪元2月22日讯】台湾智库今天在福华国际文教会馆举行“台湾经济战略研讨会”，台科大资讯工程系主任李汉铭指出，台湾归国学人愈来愈少，因此要保持台湾竞争优先，人才引进是最重要的问题，台湾应该利用资讯电子业领先全球的地位，强化非贸易财的竞争力，从环境、动机等四大策略引进科技人才。
据中央社2月22日报导，国立台湾科技大学资讯工程系主任李汉铭首先勾勒出，台湾科技产业未来三年最缺乏半导体、平面显示器、数位内容、通讯等四大领域及中高阶资讯软体和高阶生物技术人才。要补足人才缺口，除了自行培育外，更应积极引进各国人才，更应大幅开放人才交流。
李汉铭指出，依行政院科技顾问组的统计，美国华裔科技人才，十五年以上经验者台湾占八成，五到十五年工作经验者台湾占一半，五年以下者只占二成多，因此可看出台湾有后继无力的现象，因此整个人才战略的目标对内应该是让父母和孩子都留在台湾发展，对外让更多国际公司来台湾拓展事业。
他认为，半导体、光电、通讯和数位内容严重缺人，可以利用美国通讯和软体大幅缩减之际延揽人才回来。另外生物技术和资讯服务缺人不多，主要因为生物技术产业还未起飞，却可能是未来新兴产业。而服务业是未来发展的焦点，政府要多注意发展趋势。
他强调，台湾不可能每种产业都发展得很好，应该利用台湾在电子产业的优势，发挥台湾在延揽科技人才的优势包括，产业聚集、分红配股、资金、技术、民主自由、冒险精神来吸引人才。另外台湾的劣势，包括教育、生活环境、薪资、土地、交通、法令、政府效率等也要自觉。
为了吸引更多外商进来，充满自信开放，建构科学家的理想家园最为重要，不能进口的教育、医疗、休闲购物、交通和生活环境是最主要考量。不少国际大厂在台湾设立产品研发中心，正好可以配合台湾发展的优势，因此要建立优良生活环境，例如利用闲置空屋设置国际社区的推动、双语学校的环境等，才会让更多国际公司来台湾。
另外他认为不需抱怨外国媒体对台湾不了解，不如反求台湾增强国际行销活动，重点行销台湾国际形象，让国际人士对台湾有好印象，建立来台工作动机；此外提供发展环境，例如半导体和光电产业可以奖励或补助自行延揽关键领导人才；数位内容和通讯可以利用美国网路大幅缩减的人才，由政府和民间合作，政府更应利用资金成立创新研发中心，摆脱公务限制，配合市场机制运作；最后则是从培育台湾人才和引进华裔人才着手，尤其是北美市场的华裔为基础。
政务委员蔡清彦评论，台湾高科技产业有今天，是二十年前美国认为制造要移出，否则垂直整合没法做，所以台湾今天有个人电脑是靠中美两国合作组成的；虽然面临大陆磁吸效应，事实上台湾正面对转机，利用微笑曲线分别往品牌和通路、创新和研发的趋势，刚好美国正在考虑把研发外移，台湾有研发人才，经费便宜，且非常接近生产，这是台湾下一个产业昇级的契机。
中华经济研究院董事长萧万长强调，要谈提升产业竞争力，应针对产业策略和人才策略探讨，因为产业不只是高科技、从农业、工业到服务业都是。但以台湾的经济规模，不可能什么都做，应挑重点优势来做，政府和业者都有责任去了解，并加以规划，他建议政府和学者应该多听业者的声音，因为业界消息快、最实在，未来订出来的政策和方向才更切合实际。
萧万长说，谈产业竞争力的提升，千万不要忘了台湾的服务业占国内生产毛额的百分之六十七，但台湾似乎不重视对服务业的地位，因此服务业显得落后。未来应强调知识型的服务业，增加农业等附加价值，增列产业昇级条例服务业更优惠的条件，不要只独厚制造业。
而人才的培养非常重要，政府要检讨为何留学生减少，靠着人才的引进可以提升整个产业，但不只有高科技业，服务、管理都是人才，他最认同的是，要提升产业竞争力，必需基于一个自信开放的社会，近年来大家没信心，眼看着资金人才都在外移，自信又没了，如果有更开放的环境，更好的交流机制，整个产业表现才有自信才会活泼，整个社会才会恢复自信。(http://www.dajiyuan.com)
