【大纪元5月27日讯】不久前接到一通令人感慨万千的电话，电话中的主角是一位五年前被公司革职的员工，她打电话给我的目的是希望我帮她写一封推荐函，作为报考研究所之用。我之所以有所感触的原因是，既然她是因为不适任才被革职，那么她怎么还敢要我帮她写推荐函呢？因为她若有值得我推荐的地方，我当初就不会请她离开公司了，难到要我把她当初连‘上班不来要请假’的职业道德都没有的事实写在推荐函上？因为她当初是因为这个原因才被革职的。从这通电话中很显然的可以看出，她似乎完全没有自我反省的能力，因为她只知道自己想要的，别人的感受就完全不在她的考虑范围之内了。
另外一个让我摇头的例子是，公司一位试用期满但考绩不及格的员工，一直向人事单位表达希望能继续留在公司上班的意愿，在与他聊天的过程中我问他说，为什么对公司这么留恋，他的第一个原因居然是希望能有公司的股票。从他的回答中我发现，很显然的他也缺乏自我反省的能力，因为他只知道自己想要的，至于他是否该从考绩不及格学到什么样的教训似乎就不是那么重要了。
这两个例子的共同讯息是，他们都很清楚自己要什么，却不清楚自己要先付出什么，但是对他们两人而言，他们最终所获得的结果将会是一样的，就是失望与零成长。
为什么他们会失望呢？因为他们不会拿到推荐信，也不会拿到股票，当然会大失所望；至于为什么会零成长呢？因为他们不知道要靠自己的付出才有资格争取自己所要的，既然缺乏先付出的过程，当然就没有学习的过程，没有学习的过程，自然就没有成长了。(摘自中央社)
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