【大纪元1月12日讯】〔自由时报记者丁匀婷台北报导〕劳工退休金新制今年7月上路，劳工陆续投诉且指称遭雇主恶意中止契约逼退，劳工相当担心诉讼耗时耗财，不知如何自救？劳委会表示，劳工应尽速向地方政府劳工局科检举，并让案件移送法院审理，劳工自然不需负担裁判费。
劳委会指出，雇主未发予退休金涉及刑事罚，若劳工还遭雇主积欠特休假或薪资，劳工应一并向地方劳工局科检举，经调查及开罚后，处罚内容将可作为法院诉讼的有力佐证证据。
劳委会表示，依劳动基准法第55条规定，劳工退休金按其工作年资，每满1年给与2个基数，基数系指核准退休时的1个月平均工资，但超过15年工作年资者，每满1年给与1个基数，最高总数以45个基数为限，未满半年者以半年计，满半年者以1年计，违法者可依劳基法第78条，处3万元以下罚金，雇主将留下刑事纪录，劳工届时还可一并要求民事赔偿。
劳委会进一步表示，劳工也可寄发出“支付命令”，支付命令应表明请求给付的标的、发生原因及事实，在支付命令合法送达雇主后，雇主应在法定期间20天内提出异议，若未提出异议情况下，相当于雇主放弃异议权，不得再行异议，该支付命令应即时生确定判决之效力，换言之，支付命令与确定判决有同一效力。
劳委会指出，在劳退金新制实施前，少数紧张过度的雇主急着逼退劳工，欲借此规避每月提拨员工薪资百分之6的劳退金支出费用，或节省劳退金旧制的退休金额度，其做法不甚适当。投诉的中高龄劳工也向该会宣称遭雇主逼退后，劳工提出自请退休相关申请，不过，明明持续扩大建厂的雇主却延迟发予退休金，不知所措的劳工只好写投诉书，希望获得权益保障。
劳委会也表示，有些劳工曾向地方调解委员会申请调解，但劳工反映地方调解委员会处理车祸纠纷或邻里争议案件较多，不甚理解劳工法规，在劳资双方各执一辞的状况下，此类调解案往往不成立，投诉劳工事后向劳委会抱怨，政府应多告知劳工不需虚耗力气于地方调解委员会，延迟争取退休权益的时间，而是应尽速向地方劳工局科申诉。
