【大纪元4月17日报导】（中央社记者韦枢台北十七日电）上班族满意现在的工作吗？新一批进入职场的七年级生又该如何面对工作？根据一项调查，有7成2的上班族不满意目前的工作，最不满的原因又以“没有明确目标”、“与主管不合”、“同事难以相处”高居前三位。
104人力银行今天在台北世贸三馆举办“20、30、40上班族心情写真”调查发表记者会，调查时间从3月17日到3月22日，对象为104求职会员，样本资料有效回收1651份，在95%的信心水准之下，误差为正负2.4%。
调查显示，合计7成2的上班族“不满意”及“非常不满意”目前的工作，其中以六年级不满程度最高，达73%。不满原因中又以“没有明确目标” (67.9%)、“与主管不合” (60.3%)、“同事难以相处” (59.7%)居前三名。
分析对工作不满原因中，五年级担心“与主管理念不合” (65.1%)及“所处产业没有前景” (47.2%)；七年级则以“同事难以相处” (67.1%)、“工作毫无乐趣”(57.9%)、“工作环境糟糕” (56.6%)、以及“薪水少” (52.6%)最多。显示年纪愈大者，愈处于老产业，所以担心产业没有前景，而且因为主观较强，常与主管的理念不合；而七年级生则是抱怨不少。
至于现行职场的困难又是什么？“语言能力”(65.2%)与“专业能力” (64.5%)是这三个年级公认不足之处。深入分析各世代的不同困难，五年级因年纪大，遇到的困难较少，但也愈主观，团队合作精神不够；年纪轻的七年级困难较多，尤以担心“没有专业能力”(67.1%)、“没有漂亮的经历” (43.4%)、沟通表达能力不足 (36.8%)；六年级世代较为中庸，主要担心缺乏好主管领导 (40.4%)、无好工作机会 (35.5%)、升迁管道不畅通 (26.3%)等。
对工作的不满意，各年级生也透过不同方法自我努力，“参加在职进修课程” (75.4%)、“加强语言能力” (68.6%)、“加强专业能力” (64%)为主要的三大途径。其中，六年级特别重视“证照”、“沟通能力”、“更好的学历”；七年级反而希望加强“电脑”、“了解职业性向”、“培养抗压性”等。
