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【大纪元7月29日报导】(中央社记者程启峰高雄二十九日电)考试院今天在高雄市举行全国人事行政会议南区分区会议，与会各地机关代表发言踊跃，表达地方基层人力编制不足，以及升迁及在职训练管道不畅通心声，希望考试院能检讨改善，考试委员们听取建言后，将于十月全国人事行政会议大会时深入研讨。
会议有云林、嘉义、台南、高雄、屏东、澎湖地区各地方机关主管、大专院校学者等两百多人参加，考试院长姚嘉文、副院长吴容明也到场致词。
姚嘉文指出，变革的必要，其实反映的是需求面的问题，如果需求合理，却不符现有规定，那么该检讨的是制度，而不是用“不符规定”这种理由来抗拒改革，这就是他常说的“标兵”理论，合理的需求就是标兵，任何的规定都应该向这里看齐。
姚嘉文表示，为拉近中央与地方公务员的职等差距，让制度更公平合理，考试院这几年来几度修正法律规定，提高像是县市政府一级主管等地方机关的人员职等，就是看到需求后，所采取的具体变革。
他强调，考试院很多改革措施，都是在考量实际需求后，针对既有规定进行修正的结果，国家、社会需要什么，在合理平衡的原则下，考试院就主动配合来修改规定，希望透过文官体制的健全与合理化，让国家更具竞争优势。
与会地方机关代表说，地方人少事多，留才不易，建议在考选任用、组织编制及职务列等方面能放宽弹性，因地制宜。
考试院为使考铨人事行政政策研订符合国家发展需要，并因应社会变迁脉动，将于十月在台北市举办全国人事行政会议，作为考试院制定文官体制政策的重要参据。会前考试院在北、中、南、东四区举办分区会议，与各区学者专家及公务人员交流，汇整各方意见，集思广益。
