【大纪元2月13日报导】(中央社记者韦枢台北十三日电)2 月5日上路的“性骚扰防治法”明令员工在外若涉及性骚扰事件，雇主没有做到防治措施可能被罚锾；根据一项调查，各企业认为，言语 (开黄腔、暗示性或暧昧言语)、强吻或拥抱、暴露身体或做不雅动作，都属性骚扰范围，不过有6成8企业至今仍未有性骚扰防治措施。
1111人力银行调查发现，有18.71%的企业发生过性骚扰事件，其余则未发生。但有许多性骚扰事件未必搬到台面上，企业未必全然知道，因此许多类似骚扰仍潜伏各职场中。至于企业对性骚扰事件处理方式，视情况而定占34.62%、暗中了解占15.38%、直接开除占11.54%，可见大部分企业通常会“看状况”或“再了解”，也让被害人经常处于尴尬的窘境中。
企业认定何种行为算是性骚扰？言语 (开黄腔、暗示性或暧昧言语)占62.59%、强吻或拥抱占61.15%、暴露身体或做不雅动作占52.52%，显见平常在办公室若有男同事讲黄色笑话，或言语上有性暗示，都会被解读为性骚扰行为，而肢体上接触或暴露，更是明显性骚扰动作。
调查指出，89.93%企业倒是认为应该做好性骚扰防治工作，至于在“性防法”正式上路后，企业打算依法执行占41.73%、严禁所有可能触法的行为占29.50%、加强员工训练占27.34%。4成2企业愿配合政府法令执行，也有企业为了怕被牵连受罚，严格禁止员工发生类似行为，多少都达到“性防法”吓阻的正面功效。
若员工在外涉及性骚扰案件，雇主若没做到防治或预防措施，有被罚锾的可能；面对这样的罚则，表示没意见的企业占26.62%、合情合理者占23.02%、不合乎情理占17.27%，显示大部分企业倾向不反对这项新法令。
而企业是否认为“性防法”可以保护被害人，给职场一个平等的工作环境？认为可以的占51.80%、不可以的占12.95%、不一定占35.25%，至少超过半数企业对于“性防法”抱持肯定态度；而以性别交叉分析来看，男性企业主认为可以的占34.38%、女性企业主占57.01%，普遍来说，女性较期待“性防法”。
1111人力银行针对企业主进行“性骚扰”相关网路问卷调查，以了解企业主面对员工面临性骚扰时的处理方式，以及对“性防法”上路的看法。调查日期为 1月27日到 2月13日，有效问卷数417份。
