【大纪元9月2日讯】美国政府劳工局工资及工作时间小组于八月二十九日下午在中华文化服务中心举行了一场由亚裔律师协会主办的讲座，讨论劳工局将到休士顿来说明依法强制取缔非法的一些问题，告诉大家如何遵守雇员工资及工作时间的法律
问题，及如何避免可能发生的错误。
所谓“公平劳工基准法(FLSA)”影响着绝大多数公家与私人公司，为公平劳基法所涵盖且不属于豁免范围的员工，雇主必须支付他们联邦所要求的最低工资，并且在一周工作超过40小时时给予超时工资。
联邦最低工资每小时$5.15﹔领小费的员工其时薪可为$2.13元﹔然而若该员工所领到的小费与工资的平均起来并未到达每小时$5.15，则雇主必须弥补此差额。
并以一星期工作超过40小时﹐即超时的工资必须以平时工资的1.5倍计算。
公平劳工基准法也对未成年劳工作了相关规范。
劳工部可循行政方式或法庭诉讼方式，追索因违法少付雇员的工资。此类违法事件，可构成民事或刑事案件或予以罚款。本公告可在网路上见到﹕网址为: http://www.dol.gov/dal/eaa/public/(http://www.dajiyuan.com)
