【大纪元5月14日报导】（中央社记者唐雅陵圣保罗十四日专电）近十年来，巴西在人力资源专业培养的投资已有缩水，和鲁拉政府对外宣传的事实相反。
一九九五年，联邦政府拨给劳动部、教育部和S系统（由SENAI和SENAC等八所公家机构组成）的培训计划经费，占国内生产毛额的百分之零点三九，嘉惠百分之六点一的有经济活动能力人口。十年后，占生产毛额的比例降至百分之零点三三，嘉惠百分之五点二的劳动人口。
与此同时，巴西的失业人口几乎增加一倍，从四百五十万人变成八百九十万人。尽管如此，市场上仍欠缺专业人才。巴西飞机公司、WEG和糖面包等企业因而被迫自行解决劳工有限的问题，将公司的办公室和工厂变成课堂。
圣保罗州立金边大学经济学家波契曼说，相对于生产毛额，巴西在此范围的花费与法国和比利时等发达国家不相上下，差别在于巴西没有一个全国性的专业培训系统，仍然以产业机构的零星投资为主。
经济学家的调查指出，政府在二零零五年对专业培训计划进行的投资额达三十五亿五千万美元，其中二十九亿五千万美元来自S系统接获政府课征企业员工薪水百分之一税金的补助。
巴西飞机公司就因为找不到在飞机工厂工作的专业工程师人才，遂于二零零二年与航空科技大学合作，在公司内设立一个为期十八个月的实习课程，至今已培训出八百一十名工程师，全部都被公司录用。飞机公司在这些专业人才身上投资的钱已达一亿零七百万美元，去年达两千九百六十万美元，今年共开设一百个名额。
