【大纪元5月20日报导】(中央社记者韦枢台北二十日电)根据 104人力银行调查，社会新鲜人求职时三大弱点是缺乏专业技能、缺乏语言能力、无工作经验；为克服这三大弱点，在学学生最好在暑假来临前规划好实习方向，找寻合适的机会，为自己的履历争取“加分”机会，才更有机会成为企业种子人才。
104 人力银行统计，2007年年初至今，企业向大学生和研究生招手，开出八千多笔实习职缺，目前市场上实习工作以“一般服务业”、“电子资讯IT产业”、“批发百货零售业”机会最多。
这些企业包括许多求职者渴望进入的知名企业，例如雅虎奇摩、联发科技、宝侨 P&G、福特六和、英飞凌等公司，对于希望在学期间加强个人未来职场所需“专业技能”、“语言能力”及“工作实务经验”的学生来说，这些一流企业所提供的实习工作，正可提供学子强化个人未来的“被聘雇能力”。
104 人力银行指出，以雅虎奇摩为例，他们所征求的实习生无科系限制，征才条件希望“对美食和旅游有兴趣”。工作内容也并非处理文书行政杂务，而是指派具挑战性的专案给这群“初生之犊”，包括规划专题、编辑旅游文章、经营维护社群网站等。
IC设计厂商联发科技则针对当前科技发展新兴趋势，包括 WiMax、3G手机通讯、数位电视、无线通讯等领域，开出多项暑期实习工读的职缺，积极寻求理工研发种子人才。
外商科技业厂商英飞凌更征求“长期实习生”，他们要求录取者每周工作三天，为期一年。应征者必须具备流利的英文、能协调跨部门事务以及管理专案活动等能力，所设定的实习生条件完全不亚于正职工作者。
福特六和汽车开出产品策略实习职缺，除了提供优渥的津贴外，还有交通接驳车和公司宿舍等福利，并欢迎国外留学暑期返国的同学一起加入。福特汽车也要求应征者运用创意能力，企划一个与个人主修专长领域相关的“暑期实习规划书”，测试实习生的积极性和企图心，以及应用所学的能力。
104 人力银行建议大专同学好好利用暑假把握多项实习机会，从工作中学习将学校理论应用于职场实务的窍门，缩短产学落差，进而强化个人“专业能力”、“语言能力”、和累积“工作经验”，可为自己未来求职履历增添漂亮的工作实务经历。
