【大纪元6月26日报导】（中央社记者顾恒湛台北二十六日电）行政院劳工委员会今晚邀请劳资双方以及学者、经建部门举行“社会对话圆桌会议”，会中初步达成共识，未来将成立“外劳政策咨询会议”研议外劳政策，每三个月召开一次。未来也将进一步扩大劳资对话的社会机制，以行业别邀请劳资双方对话。
“社会对话圆桌会议”为前劳委会主委李应元任内积极推动的劳资对话平台，今晚是基本工资调涨政策定案及劳委会主委卢天麟上任后首次举行，由工商协进会理事长黄茂雄做东。
卢天麟表示，劳委会对外劳问题提出成立“外劳政策咨询会议”的机制，获得会中共识，初步决定咨询会议成员劳方及资方各六人、经济部官员四人，劳委会官员两人、专家学者三人，由劳委会主委担任召集人。
他指出，“外劳政策咨询会议”将讨论外劳总量、是否限业限量、接轨机制等实质外劳议题。基本上外劳政策大方向将采取动态管理，如果失业率达一定数字以下，对本国劳工就业影响不大的情况下，企业可多引进一些外劳；但若失业率升高，外劳数量则少一点。
他表示，有关修正就业保险法及两性工作平等法的育婴津贴及育婴留职停薪制度，适用三十人以下企业方面，由于资方认为将冲击中小企业，三十人以下的企业人力已经很少，若再适用留职停薪制度，负担将会很重。对此，劳委会承诺再邀专家学者讨论修法议题，并邀中小企业及劳工团体针对此议题，再一次对话。
卢天麟说，劳资政学今天也同意劳委会提出以行业别扩大劳资社会对话的构想，因各行业可能面临不同的问题，现行的对话模式只能触及层面较大的问题，劳委会预计至年底前，将办二十个行业二十场的劳资社会对话。
对于会中劳资是否再触及基本工资调涨的议题，卢天麟说，一开始大家抱怨一下，也体谅他的努力和诚意了。
