【大纪元9月20日报导】（中央社记者杨淑闵台北二十日电）1111人力银行今天发布职场调查显示，高达38.33%上班族曾与日籍人士共事，但是职场上日籍员工获得企业主评价70.25分，台籍员工则是62.41分，显示台籍员工在专业上还要加油。
1111人力银行为了解“台湾郎”与“桃太郎”各自的职场优势为何？并借此提升台湾上班族的国际竞争力，针对20岁以上的上班族，进行“台日上班族职场竞争力调查”网路问卷调查，调查期间为今年8月30日至9月16日，总计回收有效样本1336份，在95%信心水准下，误差值为正负2.6%。
另对在台进用日籍员工的企业，进行“台日上班族职场竞争力调查”网路问卷立意抽样，调查时间自今年8月30日至96年9月16日，有效样本329份。
1111人力银行表示，根据劳委会资料显示，至今年7月底“外国专业人员有效聘雇许可人数”统计，日本籍人数居合法外籍来台专业人士之冠，为8558人，2年来成长32.06%，显示台日间无论企业主或员工，交流愈来愈频繁。
而1111人力银行调查结果显示，高达38.33%的上班族曾经因工作上的需要与日籍人士共事，其中“公司本身为在台日商”占18.79%，“曾至日本上班/出差”占8.16%。值得注意的是，有11.38%企业虽非为日商，但仍晋用日籍员工，显示日籍员工的职场优势得到台湾企业认同。
1111人力银行指出，日本是多年来投资台湾件数最多的外资国，根据经济部投资审议委员会统计，至2006年止，日本在台投资案件达4944件，占外资总件数29%，也间接影响到企业对于日籍员工的接受程度。
其次1111人力银行调查结果显示，进用过日籍员工的企业主，在职场竞争力上，较肯定日籍员工的专业能力，对台籍员工则认同社交能力；工作评价上，日籍员工获70.25分，台籍员工有62.41分；显示台湾郎还要再加油。
