【大纪元10月28日讯】〔自由时报记者蔡宗勋／嘉义报导〕经济不景气，失业率节节升高，但在谋职愈来愈困难的时候，不少企业主招才时设下“信用”门槛，只要有卡债问题，就在第一关审核基本资料时就直接刷下，对头寸窘迫的卡债族可说是雪上加霜。
日前有位20来岁年轻人到某企业应征，发现该公司自备的履历表上有“信用问题”与“薪资转账”两个栏位，由于自己积欠多家银行信用卡费，不想薪资转账遭银行扣款，因而在前者选填“有”，后者填“否”，结果资料送出，连面试机会都没有，就直接被请回。
雇主则表示，之前有位卡债族上工才两天，公司才帮他办好劳健保，就接到银行法律人员电话，告知这位新进员工积欠卡债，要求公司代扣款3分之1，过了没几天，又有讨债人员前来催讨债务，公司不堪其扰，只好将这位员工辞退，并设下不录用有信用问题者门槛。
雇主指出不愿惹麻烦
雇主进一步指出，有不少人将现金卡当成提款卡扩张信用，积欠数十甚至上百万元债务，沦为卡债族，由于他们积欠卡债，大多过于个人消费，加上本身不擅理财，往往有眼高于顶的倾向，工作态度不甚积极，因而除不想惹麻烦外，为了公司发展，当然不想录用一个对公司没贡献的人。
一位求职一再受挫的卡债族指出，由于一般公司对他们心存疑虑，不愿意接纳，对已经是经济弱势的他们，只能选择没有劳健保的工作，问题是这种职缺也愈来愈少，卡债族可说是一步踏错后，就陷于万劫不复窘境。
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