【大纪元11月1日讯】劳工补偿是一种保险，如果员工因为工伤成为残疾人﹑不能工作时﹐它使员工得到补偿﹐得到现金福利或医疗保健。
几乎所有在宾夕法尼亚州工作的人们都有权得到劳工 补偿﹐因为宾州的法律规定﹐雇主必须给工人提供劳工补偿的保险。当然﹐赔偿的类型和赔偿的金额﹐根据具体情况而有所不同。
宾夕法尼亚州劳工部的报告说﹐仅仅在宾州﹐每年就有8万5千人因公受伤。幸运的是，那些因受伤而残疾的工人﹐会受到宾夕法尼亚州劳工补偿法的保护。如果工伤发生在宾州﹑或者在其它州发生在宾州工人的身上﹐宾夕法尼亚州的劳工赔偿法适用于几乎所有的工伤﹑因工作导致的生病﹑和疾病。一般来说﹐如果在工作和就业期间受了伤﹑生了病﹐每一个宾夕法尼亚州的雇员都有权得到劳工赔偿。
像许多方面的法律制度一样﹐劳工赔偿也有特殊的例外。根据工作类型的不同﹐或雇员在公司内部的地位﹐一些宾夕法尼亚州的雇员也可以被更多的补偿法律涵盖，也可能不受任何法律涵盖。此外，如果因工受伤是由于第三方雇主的疏忽﹐或由于产品的缺陷﹐比如危险的设备或工具，一名因工受伤的雇员也可能在劳工补偿之外 ﹐有第三方的赔偿。
劳工补偿有几种类型﹐比如补偿失去的工资， 具体的损失﹐死亡补偿金，和医疗费等。根据具体情况不同﹐雇员可有权得到其中一个或多个类型的福利。工资损失的数额大约相当于通常工资的三分之二﹐计算方法也有所不同﹐视具体情况而定。
受劳工补偿法涵盖的员工也有权要求支付合理的专业医疗服务，包括任何必要的外科手术程序﹑药品﹑用品﹑矫形用具和假肢。员工可以自由选择他们自己的医生，除非雇主接受雇员的要求并在工作场所张贴六个或更多的医生或保健提供者的名单。此时﹐雇员需要首先访问雇主的医生﹐进行初步的治疗。然而，经过90天的初步治疗后，雇员可以自由地寻求任何他们喜欢的医生或医疗保健供应商。
至关重要的是，工伤发生后﹐员工应立即向上司或雇主报告。如果不及时通知雇主﹐可导致福利被拖延或拒绝。然而，即使雇员最初被拒绝补偿﹐他们仍然有权向劳工补偿局申诉﹐请补偿法官予以裁决。
处理劳工赔偿的要求既不容易，也不简单。如果雇员怀疑他们是否应该享有补偿﹐他们应该从具有劳工补偿经验的律师那里寻求法律咨询。一个经验丰富的律师将能决定赔偿是否可能﹐是否可以一次解决﹐还是分期付款，以及是否有第三方的﹑额外的赔偿。
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